解除合同赔偿金中的月工资怎么算

（一）计算解除合同赔偿金月工资时，按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同赔偿金的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.计算时按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按后者计算。
4.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
5.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。

结论：
解除合同赔偿金中的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，按应得工资计，有多种特殊情况处理方式。
法律解析：
依据相关法律，解除合同赔偿金月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。计算时涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。了解这些规定，能让劳动者在面对合同解除时更好维护自身权益。若对解除合同赔偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除合同赔偿金中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时以应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

建议用人单位严格按规定计算赔偿金，避免劳动纠纷。劳动者自身要了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）解除合同赔偿金的月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这里强调是应得工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，体现全面性。
（2）若劳动者这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。
（3）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，符合实际情况。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，避免过高补偿。

提醒：
计算解除合同赔偿金时要准确统计各项收入，不同地区标准有差异，建议咨询进一步分析。