劳动合同解除后赔偿金额是多少

（一）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除，比如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。
（三）劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位依法解除，像劳动者不能胜任工作，支付经济补偿，计算方式同上。
3.劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿。

结论：
劳动合同解除赔偿金额分情况而定，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者惩罚性赔偿，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，像劳动者不能胜任工作等情况，支付经济补偿的标准和上述经济补偿计算方式相同。而劳动者主动解除且单位无过错，一般没有补偿。如果对劳动合同解除赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿金额因解除情形而异。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一致。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常没有补偿。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在合法权益受损时，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿计算方式相同。
（3）劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错，一般没有补偿。

提醒：
在处理劳动合同解除赔偿问题时，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情的赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。