劳动合同解除后发现职业病怎么解决

（一）劳动者在劳动合同解除后怀疑有职业病，要尽快前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
（二）被诊断、鉴定为职业病后，在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，依据伤残等级享受对应工伤保险待遇。
（三）若原用人单位参加了工伤保险，待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加则由原用人单位承担工伤保险责任。
（四）和原用人单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动合同解除后发现职业病，劳动者要尽快做职业病诊断和鉴定，可在用人单位所在地、本人户籍或常居地的相关机构进行。
2.确诊职业病后1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后按伤残等级享受工伤保险待遇。
3.原单位参保的，由基金和单位支付待遇；未参保，原单位担责。
4.若与原单位有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
劳动合同解除后发现职业病，劳动者可通过诊断鉴定、工伤认定、享受待遇等步骤解决，与原用人单位有赔偿争议时可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同解除后发现职业病，劳动者首先要尽快在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。被诊断、鉴定为职业病后，需在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后按伤残等级享受工伤保险待遇。若原用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未参加的，原用人单位承担工伤保险责任。若在赔偿问题上与原用人单位有争议，可通过多种途径解决。如果在处理此类问题时遇到疑惑或难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同解除后发现职业病需及时解决。劳动者应尽快做职业病诊断和鉴定，可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的相关机构进行。被诊断鉴定为职业病后1年内，要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后按伤残等级享受工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
-若原用人单位参加工伤保险，劳动者配合相关部门，确保由工伤保险基金和用人单位依规支付待遇。
-若原用人单位未参加，劳动者收集劳动关系等相关证据，要求原用人单位承担工伤保险责任。
-若与原用人单位有赔偿争议，优先选择协商调解，若无法解决，及时申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同解除后发现职业病，劳动者及时进行职业病诊断和鉴定是关键，诊断机构可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择，这保障了劳动者能在便利的地方进行诊断。
（2）被诊断、鉴定为职业病后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后可依据伤残等级享受工伤保险待遇，这是劳动者应有的权益。
（3）原用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未参加的，原用人单位承担工伤保险责任，明确了责任主体。
（4）若与原用人单位就赔偿问题有争议，可通过多种途径解决，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意诊断、鉴定和工伤认定的时间要求，避免错过权益维护期限。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。