判定事实劳动关系的法定证据是什么

法律分析：
（1）工资支付凭证或社保缴纳记录是判定事实劳动关系的重要证据，它们直接体现了用人单位与劳动者之间的经济关联，是劳动关系存在的有力证明。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，能清晰表明劳动者的身份以及与单位的关系，在认定劳动关系时具有关键作用。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，是建立劳动关系的初步依据，可证明双方存在建立劳动关系的意向。
（4）考勤记录能反映劳动者在单位的工作时间和出勤状况，从侧面印证劳动关系的存在。
（5）其他劳动者的证言可作为辅助证据，进一步完善证据链条，增强事实劳动关系认定的可信度。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集证据时，应尽量收集多种类型的证据，形成完整证据链。比如既要有工资支付记录，又要有工作证等证明身份的证件。
（二）对于工资支付凭证或记录、缴纳社保记录等，要妥善保存相关单据或通过电子渠道留存截图等。
（三）若用人单位发放了“工作证”“服务证”等证件，要确保证件上信息准确且完整。
（四）填写的招工招聘“登记表”“报名表”等，可留存复印件。
（五）考勤记录若为电子形式，可定期备份。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.工资支付与社保记录是判定事实劳动关系的关键证据，能体现双方经济关联。
2.单位发放的“工作证”“服务证”等证件，可证明劳动者身份和与单位的关系。
3.劳动者填写的招工“登记表”“报名表”等记录，是建立劳动关系的初步依据。
4.考勤记录能反映劳动者工作时间和出勤状况。
5.其他劳动者的证言，可辅助证明事实劳动关系。认定时需综合多证据形成证据链。

结论：
判定事实劳动关系需综合多方面法定证据形成完整证据链。
法律解析：
根据法律规定，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录直接反映用人单位与劳动者的经济联系；“工作证”“服务证”等能证明身份的证件可表明劳动者与单位的关系；劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录是建立劳动关系的初步证明；考勤记录体现劳动者工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言可起到辅助证明作用。在认定事实劳动关系时，单一证据可能存在局限性，只有将这些证据综合起来，才能更准确地判定事实劳动关系。如果在事实劳动关系认定方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.判定事实劳动关系需综合多方面法定证据形成完整证据链。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录直接反映单位与劳动者的经济联系；“工作证”“服务证”等证明身份的证件表明劳动者与单位的关系；招工招聘的“登记表”“报名表”是建立劳动关系的初步证明；考勤记录体现工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言可辅助证明。
2.为更好地判定事实劳动关系，劳动者应注意保存各类证据，如工资条、工作证件等。用人单位也应规范管理，妥善保存招用记录、考勤记录等资料。在发生争议时，双方都应积极提供相关证据，以确保劳动关系的准确认定。