合同三年不续签会产生什么情况

1.劳动合同三年期满不续签分多种情况处理。单位不续签时，只要劳动者不存在法定过错，单位就要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，若单位维持或提高约定条件，无经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒签则单位需支付补偿。
2.其他民事合同到期不续签，合同效力终止，双方权利义务消灭，通常无额外补偿。不过若合同另有约定，则按约定执行。
3.建议劳动者在劳动合同期满前，明确自身意向，若单位降低条件续签，及时保留相关证据以争取补偿。签订民事合同时，仔细审查合同条款，明确到期后续签及补偿相关事宜。

法律分析：
（1）劳动合同三年期满不续签时，处理方式因主体不同而有差异。当单位不续签，只要劳动者不存在法定过错，单位就需依据劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不续签，需看单位续签条件。单位维持或提高约定条件，劳动者拒签无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签单位要支付补偿。
（3）其他民事合同到期不续签，通常合同效力终止，双方权利义务消灭，一般无额外补偿，不过合同有特别约定的按约定执行。

提醒：
劳动合同不续签涉及经济补偿问题，需明确自身情况和单位续签条件。民事合同则要仔细查看合同约定，有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同三年期满不续签
1.单位不续签，除劳动者有法定过错，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.劳动者不续签，单位维持或提高约定条件续订，无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位需支付经济补偿。

（二）其他民事合同到期不续签
合同效力终止，双方权利义务消灭，一般无额外补偿，合同另有约定的按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同三年期满不续签，分情况处理。单位不续签，除劳动者有法定过错，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.劳动者不续签，若单位维持或提高条件续订，无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位需支付补偿。
3.其他民事合同到期不续签，合同效力终止，权利义务消灭，通常无额外补偿，合同另有约定则按约定。

结论：
劳动合同三年期满不续签，单位不续签（劳动者无过错）需支付经济补偿；劳动者不续签，依单位是否维持或提高条件有不同处理。其他民事合同到期不续签，效力终止，通常无额外补偿，有约定则从约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位不续签且劳动者无法定过错时，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者不续签，当单位维持或提高约定条件，劳动者拒签无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签单位要支付补偿。而对于其他民事合同，合同到期不续签，其效力自然终止，双方权利义务消灭，一般无需额外补偿，不过若合同中另有相关约定，就需按照约定执行。如果大家在合同续签方面遇到复杂问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。