病假和婚假工资怎么计算

首先，公司未签合同已违法，你可主张第二个月起的双倍工资赔偿。其次，虽没书面转正规定，但口头约定有效，公司应按转正工资发。不过直接第二天不去上班可能不妥，易留工作交接问题的隐患。建议和公司协商，说明情况，若协商好可当天离职，协商不成提前三日书面通知公司后离职，之后可通过法律途径维权索赔。

公司因你不同意签署个人信息使用同意书就开除你，这通常是违法的。个人信息处理需遵循合法、正当、必要原则，员工有权拒绝不合理收集。若被开除，可收集劳动合同、开除通知等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

虽然没劳动合同和相关资料，但父母知情能作证人。你先和小姨心平气和谈，明确提支付工资的事，同时录音留证。要是小姨仍不支付，还可以收集工作相关证据，像工作成果、聊天记录等。之后向裁判机构申请裁判，父母的证言和你收集的证据能增加你诉求被支持的可能性。

职工医保停保转居民医保通常对领失业金没影响。领失业金主要看是否符合失业金领取条件，像非本人意愿中断就业、缴费满一定期限等。医保类型转换不直接关联失业金领取资格。若符合失业金领取条件，正常申请就行。要是在办理过程中遇到问题，可找相关机构进一步了解情况并解决。

这事企业冒用你信息缴纳社保，侵犯了你的权益。你可先收集能证明你不知情、企业冒用你信息的证据，比如你不在盐城工作的证明、未与该企业有过关联的材料等。然后和企业沟通，让其停止侵权行为，撤销社保缴纳记录。若企业不配合，可通过法律途径维护权益，向法院起诉要求企业承担相应责任。

根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，为您分析如下：1. 关于经济补偿金：由于工厂关闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，按照《劳动合同法》第44条和第46条规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。计算标准是工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），您工作10年应获得10个月工资的补偿。2. 关于社保问题：虽然工厂一直未缴纳社保，但经济补偿金与社保补缴是两个独立的法律关系。即便存在社保欠缴问题，也不影响您获得经济补偿金的权利。3. 建议采取以下行动： - 先与工厂协商经济补偿事宜 - 准备好劳动合同、工资流水等证明材料 - 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 - 关于社保补缴问题，可另行向社保部门投诉需要提醒的是，如果工厂确实因政府行为关闭，可能存在特殊政策，建议同时咨询当地劳动部门了解是否有额外安置政策。您手头是否有近期的工资条或银行流水？这些材料对主张权益很重要。

别着急，劳动合同和聊天记录能作为证据。劳动合同里一般有工资约定，聊天记录若涉及工资数额、发放时间等也可证明。可把这些证据整理好，他们让你证明工资，你就用这些去说明。要是协商不成，可走法律途径维护权益，后续按法律流程处理就行。

你好，可以申请劳动仲裁。

这种情况，先和酒店老板友好协商，明确指出之前有签字认可，应按约定支付提成。若协商不成，收集好签过字的文件、之前提成发放记录等能证明约定提成的证据，去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求老板支付应得提成。

工作一个多月被无故辞退，公司行为违法。你可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，工作不满半年，赔偿金为半个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

有相关规定可认定工龄。一般来说，若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。你可收集能证明当时工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，按规定流程申请认定工龄。

这种情况得先看单位是否知晓职工长年不上班还照发工资。若单位不知情，可要求职工家属返还多领工资。职工死亡于外地，若属工伤，家属可按规定获相应补偿；若不属工伤，单位无赔偿责任，但可能有一定抚恤。建议与家属协商工资返还及抚恤事宜，协商不成可考虑走法律途径解决。