转岗后怎么解除劳动关系

（一）明确二者适用场景。遇到类似政府征收等无过错的特定情形时，考虑适用补偿；遇到侵权、违约等有过错导致损害的情况，考虑适用赔偿。 （二）确定损失范围。若涉及补偿，多关注直接损失；若涉及赔偿，除直接损失外，也要收集间接损失的证据。 （三）了解计算方式。补偿可按既定标准核算；赔偿则要依据实际损害程度确定数额，保留好相关凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条体现了赔偿需根据实际损害确定数额，与赔偿侧重于对过错致损的补救这一特点相契合。

（一）合法解除劳动合同 按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （二）违法辞退 劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 有限责任公司破产后，员工工资会按法定顺序优先受偿。员工要及时申报工资债权，若对管理人调查结果有异议可向法院诉讼。 法律解析： 依据法律，公司破产清算时，清算财产先清偿破产费用和共益债务，之后首要用于支付员工工资。员工需及时向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会对申报债权调查审核，情况属实的会列入破产财产分配方案。公司破产财产按顺序清偿完工资等劳动债权后，才会清偿其他债权。如果员工对管理人的调查结果有异议，可向人民法院提起诉讼。在公司破产的复杂情况下，涉及诸多法律问题，若你有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在法律未明确规定员工重大过失赔偿责任具体比例时，确定该比例要综合多因素。当员工行为是损害结果的直接且主要原因，其承担赔偿责任的比例往往较高，体现过错与责任的对应。 （2）用人单位的管理情况也很关键。若单位存在管理漏洞，按照过错相抵原则，可适当减轻员工的赔偿责任，这也是公平原则的体现。 （3）实践中，会结合员工过错程度、工资收入水平等确定合理比例。一般员工不会承担全部赔偿责任，可能在一定范围内，如不超过损失的50%等，但最终比例需依据具体案件情况判断。 提醒： 员工和用人单位在处理此类赔偿问题时，要充分考虑各方面因素。因不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若女性年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿。 （二）若未达到法定退休年龄，厂里辞退需分情况处理。若属违法辞退，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，厂里应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）在工地干活，劳务关系的成立并非以书面合同为唯一要件。口头约定在双方实际履行权利义务时，同样具有法律效力。 （2）判断劳务关系是否成立，关键看劳动者是否依要求提供劳务，用人单位是否支付报酬。若双方已实际履行，即便无书面合同，也能认定劳务关系存在。 （3）为预防纠纷，及时签订书面劳务合同很有必要，应明确工作内容、报酬标准、工作期限等重要条款，书面合同在争议发生时可有力维护双方权益。 （4）若未签合同且出现纠纷，可收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，用以证明劳务关系及具体情况，从而依法维权。 提醒： 工地干活尽量及时签订书面劳务合同，未签合同产生纠纷时要注重收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：公司搬迁员工不愿去是否算辞退需根据搬迁对劳动合同履行的影响判断，协商解除给补偿或员工无正当理由拒绝上班公司按制度处理的，均不算辞退。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的，公司应与员工协商变更合同内容。若搬迁属于此类重大变化，协商不一致解除合同的，公司需支付经济补偿，但不算辞退。若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，例如新地点距离不远且公司提供通勤便利措施，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，公司可按照规章制度处理，此情形也不算辞退。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到公司搬迁相关的劳动问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当用人单位未与员工签订书面劳动合同且拖延发放工资时，员工有权主动终止劳动关系。这是因为，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，未履行该义务或未签书面合同均属违法，员工据此终止关系符合法律要求。 员工因用人单位拖欠工资终止劳动关系后，可主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。此外，若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工还能要求支付该期间每月两倍的工资。 员工需妥善保留能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作证件等。可先与单位协商解决，协商不成则通过劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：工龄十年以上的劳动者被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 用人单位辞退工龄十年以上的劳动者分两种情形。一是合法辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。二是违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。例如劳动者月工资五千元，工作十二年，违法辞退的赔偿金为五千元乘以十二再乘以二，即十二万元。如果劳动者遇到辞退纠纷，不清楚自身情况是否属于合法辞退或赔偿金额如何计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 员工因重大过错被开除通常无赔偿，但用人单位需证明员工过错且制度程序合法，否则员工可要求赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等重大过错时，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。然而，用人单位有责任提供证据证明员工存在重大过错，同时其规章制度的制定和公示等程序必须合法合规。若用人单位无法满足这些条件，员工可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 如果遇到此类情况，对自己的权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.一般劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.若合同终止无法定补偿情形，像因劳动者过错单位合法解除，单位不用支付经济补偿。

结论： 医疗期结束后用人单位解除劳动合同，符合法定情形要支付经济补偿和医疗补助费；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 当医疗期结束，用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，医疗补助费不低于六个月工资，若患重病还应增加不低于医疗补助费百分之五十的数额，患绝症增加不低于医疗补助费百分之百的数额。若用人单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如果遇到医疗期结束后劳动合同解除的相关问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。