有限责任公司破产后员工工资怎么办

结论：
有限责任公司破产后，员工工资会按法定顺序优先受偿。员工要及时申报工资债权，若对管理人调查结果有异议可向法院诉讼。
法律解析：
依据法律，公司破产清算时，清算财产先清偿破产费用和共益债务，之后首要用于支付员工工资。员工需及时向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会对申报债权调查审核，情况属实的会列入破产财产分配方案。公司破产财产按顺序清偿完工资等劳动债权后，才会清偿其他债权。如果员工对管理人的调查结果有异议，可向人民法院提起诉讼。在公司破产的复杂情况下，涉及诸多法律问题，若你有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

有限责任公司破产后员工工资会按法定顺序优先受偿。在公司破产清算时，清算财产先清偿破产费用和共益债务，接着就用于支付员工工资。

为保障自身权益，员工要及时向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会对申报债权调查审核，情况属实便会列入破产财产分配方案。

若员工对管理人调查结果有异议，可向人民法院提起诉讼。公司破产财产按顺序清偿完工资等劳动债权后，才会清偿其他债权。

建议员工在公司出现破产迹象时就密切关注，及时做好债权申报准备。同时，管理人应提高审核效率，确保员工工资能尽快得到清偿。

法律分析：
（1）有限责任公司破产时，员工工资受偿具有法定优先性。在公司进入清算程序后，清算财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付员工工资。
（2）员工需及时向破产管理人申报工资债权，同时要提供能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）管理人会对申报的债权进行调查审核，情况属实的会列入破产财产分配方案。
（4）若员工对管理人调查结果有异议，可向人民法院提起诉讼。公司破产财产按顺序清偿完工资等劳动债权后，才会清偿其他债权。

提醒：
员工申报工资债权要及时且准备好相关证明材料。若对管理人审核结果有异议，应及时通过法律途径解决。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在公司破产时，要第一时间向破产管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以此证明劳动关系和工资数额。
（二）配合管理人对债权的调查审核工作，若申报情况属实，工资债权会被列入破产财产分配方案。
（三）若员工对管理人的调查结果存在异议，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.有限责任公司破产，员工工资优先受偿。公司进入清算程序后，清算财产先还破产费用和共益债务，接着就支付员工工资。

2.员工要及时向破产管理人申报工资债权，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.管理人审核债权，情况属实就列入分配方案。员工若有异议，可向法院起诉。

4.公司破产财产还完工资等劳动债权，再还其他债权。