辞退补偿是怎么算的

（一）合法解除劳动合同
按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（二）违法辞退
劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退补偿计算有两种情况：
合法辞退，如协商一致解除且支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按合法补偿标准的两倍付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
辞退补偿分合法解除和违法辞退两种情况。合法解除按工作年限计算经济补偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位合法解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若是违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位就要支付双倍赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。例如工作3年月工资5000元，合法解除补偿为15000元，违法辞退赔偿金为30000元。如果在辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退补偿计算分合法解除和违法辞退两种情况。合法解除时，用人单位按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于用人单位，应严格依据法律规定进行人员辞退操作，避免违法辞退导致高额赔偿。在合法解除劳动合同时，准确核算补偿金额，及时支付给劳动者。
3.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益，确保获得合理赔偿。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，按照协商一致解除并支付经济补偿的方式，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿。每满一年就支付一个月工资，若工作时长是六个月以上但不满一年，按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
（2）当用人单位违法辞退时，劳动者有两种选择。可以要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按照合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算辞退补偿时要准确确定工作年限和月工资标准。不同的辞退情形对应不同补偿方式，若情况复杂，建议咨询进一步分析。