满50岁厂里辞退有钱赔吗

（一）若女性年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿。

（二）若未达到法定退休年龄，厂里辞退需分情况处理。若属违法辞退，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，厂里应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性年满50岁达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止，用人单位无需向其支付经济补偿。

未达到法定退休年龄被用人单位辞退的，需区分情形处理。若属于违法辞退，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属于合法辞退且符合支付经济补偿的条件，用人单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：满50岁被厂里辞退是否有赔偿需分情况，女性年满50岁达法定退休年龄终止合同无补偿，未达退休年龄的合法或违法辞退有不同补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女性年满50岁达到法定退休年龄时，劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿。若未达到法定退休年龄，厂里辞退员工需区分两种情况。一是违法辞退，即厂里无合法理由解除劳动合同，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是合法辞退且符合支付经济补偿情形，比如员工经培训或调岗仍不能胜任工作等，厂里应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益并依法维护。

满50岁被厂里辞退是否有赔偿需根据具体情况判定，并非一概而论。

若女性年满50岁已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下厂里无需支付经济补偿。

若未达到法定退休年龄，厂里辞退员工需区分辞退性质。若属于违法辞退，员工可要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，厂里应当支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律分析：
（1）女性年满50岁达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，厂里无需支付经济补偿。此情形下劳动关系因法定退休年龄到来自然结束，不属于用人单位需支付补偿的范畴。

（2）未达到法定退休年龄时，厂里辞退员工需分情形处理。若属违法辞退，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，厂里应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
被辞退后应先确认自身是否已达法定退休年龄，若对辞退合法性或补偿金额有异议，建议及时咨询法律专业人士以明确权益。