劳动合同中增加违约金的规定

法律分析： （1）劳动者解除劳动合同有明确的通知要求，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，未按此规定则属违法解除。 （2）用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除造成的直接经济损失，像招录费用、专项培训费用、生产经营中断损失等，但要证明损失存在且与未提前通知有因果关系。 （3）用人单位不能因劳动者未提前通知而拖欠或克扣工资，应按实际工作天数足额支付。 （4）双方若在赔偿或工资支付上有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。 提醒：劳动者解除合同务必按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位主张赔偿需有充分证据，双方遇争议可依法解决。

1.未成年人签订劳动合同的效力取决于其民事行为能力状态和用人单位用工是否合规。十六周岁以上靠自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，可视为完全民事行为能力人，所签劳动合同合法有效。八周岁以上不满十六周岁的未成年人属限制民事行为能力人，未经法定代理人追认的劳动合同通常不发生效力，法律另有规定的除外。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的劳动合同无效。 2.用人单位若招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家特殊行业审批规定，未经批准招用的，劳动合同无效，且用人单位要承担法律责任。 3.解决措施与建议：未成年人及其法定代理人要了解自身民事行为能力和相关法律规定，谨慎签订劳动合同。用人单位应严格审查招用人员年龄，如需招用未满十六周岁未成年人，要按规定办理审批手续，避免因违规用工承担法律责任。

（一）酒店无需支付赔偿金的情况。若员工存在严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等符合法律规定的过失性辞退情形，酒店据此开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。 （二）酒店需支付赔偿金的情况。若酒店开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在酒店工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为了更好地收集和利用这些能证明工龄的证据，可参考以下建议： （一）妥善保管各类证据原件，如劳动合同、工资条、工作证等，避免丢失或损坏。 （二）定期整理自己的社保缴费记录、银行工资流水等资料，以便在需要时能快速找到。 （三）当工作变动时，及时向原单位索要离职证明，并确保证明上的入职和离职日期准确无误。 （四）若有证人能证明自己的工作经历，提前与证人沟通好，让其了解可能需要作证的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明劳动者有责任收集证明工龄等相关证据，用人单位也有提供其掌握管理证据的义务。

（一）劳动仲裁开庭时，当事人可以申请财产保全。仲裁过程中，若出现可能因一方当事人的行为或其他原因，导致裁决难以执行或造成当事人其他损害的情况，当事人可向仲裁委员会提出财产保全申请，仲裁委员会会依照民事诉讼法有关规定，将申请提交人民法院。 （二）劳动者申请财产保全的，法院可以不要求提供担保。 （三）申请财产保全需符合法定条件，要提交书面申请说明理由，同时提供相关证据证明存在需要保全的情形。 （四）若申请有误，申请人需要赔偿被申请人因保全所遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

1.上班三个月未签书面劳动合同，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。用人单位在此种情况下违反法律规定，应自用工满一个月起至不满一年期间，向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张第二个月和第三个月的二倍工资差额。 2.解决措施和建议： -劳动者申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明，以及工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据材料。 -劳动争议仲裁委员会受理后会依法裁决，用人单位需承担未签订劳动合同的法律责任，劳动者应积极配合仲裁流程，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同期满，用人单位不愿续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按终止前十二个月平均工资计算。 （2）若用人单位在合同期满前违法解除合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 （3）劳动者可通过多种途径维权，先与单位协商要求补偿或赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。但劳动争议需先仲裁后诉讼，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。 提醒： 劳动者维权要注意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工资支付范围。劳动者提供劳动的期间，用人单位必须支付对应工资。即使旷工离职违反单位制度，单位仅可扣除旷工期间工资，或按制度给予纪律处分，不能克扣已工作期间的全部工资。 （二）协商沟通优先。若单位以旷工离职为由拒付工资，劳动者可先与单位协商，告知其应支付已工作期间工资的法律义务，要求及时支付。 （三）向劳动监察部门投诉。协商无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其责令单位限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁或诉讼。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 （五）应对单位损失赔偿要求。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但赔偿金额每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。 法律依据为《工资支付暂行规定》相关条款 1.第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2.第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析： （1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）劳动者主动不续签通常无补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件致劳动者不续签的，仍要支付经济补偿。 （3）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得终止合同，违法终止需付赔偿金，为经济补偿的二倍。 （4）月工资计算有特殊规定，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍算，支付年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的按最低工资标准算。 提醒： 劳动者遇到劳动合同期满不续签情况，要注意区分自身情形。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）用人单位无故降职降薪逼退员工属于违法行为。员工可首先与用人单位协商，要求恢复原岗位与薪资水平，协商过程及结果需以书面形式固定，如邮件、书面协议等，以便后续维权使用。 （2）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，确认违法后会责令用人单位改正。 （3）员工可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、降职降薪通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据情况判定用人单位恢复劳动关系并支付工资差额；若员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时需注意及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情细节可能导致解决方案存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

结论： 用人单位拖欠劳动者工资，赔偿分两种，劳动行政部门介入后逾期不支付需加付赔偿金，劳动者因拖欠工资解除劳动合同用人单位要支付经济补偿，两者主张条件和计算依据不同。 法律解析： 当用人单位拖欠工资时，若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过主张该赔偿金要以劳动行政部门责令支付决定为前提。若劳动者因拖欠工资依法解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时，要清楚这两种赔偿的差异，根据实际情况选择合适维权路径。如果对具体维权方式和赔偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）未签劳动合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）辞退的补偿或赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者自身过错被合法辞退，则无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）维权途径。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。