未成年签劳动合同有没有法律效力

1.未成年人签订劳动合同的效力取决于其民事行为能力状态和用人单位用工是否合规。十六周岁以上靠自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，可视为完全民事行为能力人，所签劳动合同合法有效。八周岁以上不满十六周岁的未成年人属限制民事行为能力人，未经法定代理人追认的劳动合同通常不发生效力，法律另有规定的除外。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的劳动合同无效。
2.用人单位若招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家特殊行业审批规定，未经批准招用的，劳动合同无效，且用人单位要承担法律责任。
3.解决措施与建议：未成年人及其法定代理人要了解自身民事行为能力和相关法律规定，谨慎签订劳动合同。用人单位应严格审查招用人员年龄，如需招用未满十六周岁未成年人，要按规定办理审批手续，避免因违规用工承担法律责任。

1.未成年人签劳动合同的效力得分情况来看。要是十六周岁以上的未成年人，靠自己劳动收入生活，会被当作完全民事行为能力人，他们签的劳动合同是有效的。
2.八周岁到十六周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签的劳动合同，要是没得到法定代理人认可，通常就不生效，不过法律另有规定的除外。
3.不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签的劳动合同是无效的。
4.用人单位招用未满十六周岁的未成年人，得遵守国家对特殊行业的审批规定。要是没经过批准就招用，劳动合同无效，用人单位还要担法律责任。
5.总的来说，未成年人劳动合同有没有效，要看他们的民事行为能力，还有用人单位用工是否合规。

法律分析：
（1）对于十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，因其被视为完全民事行为能力人，所签订的劳动合同合法有效，这体现了法律对这类具备独立劳动能力和生活能力未成年人的认可。
（2）八周岁以上不满十六周岁的未成年人是限制民事行为能力人，他们签订的劳动合同若无法定代理人追认则不发生效力，不过存在法律另有规定的特殊情况。
（3）不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的劳动合同直接无效。
（4）用人单位招用未满十六周岁未成年人时，若未遵守特殊行业审批规定，不仅劳动合同无效，用人单位还需担责。

提醒：未成年人和用人单位在涉及劳动合同签订时，要明确未成年人的民事行为能力状况，用人单位务必遵守相关审批规定，避免法律风险，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）若未成年人想签订劳动合同，十六周岁以上且以劳动收入为主要生活来源的，可自行签订有效合同；八周岁以上不满十六周岁的，应让法定代理人进行追认；不满八周岁的则不能签订劳动合同。
（二）用人单位招用未成年人时，要确认其年龄，若招用未满十六周岁的，需遵守特殊行业审批规定并获得批准。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

结论：
未成年人签订劳动合同的效力取决于其民事行为能力状态及用人单位是否合规用工，不同年龄段效力不同。
法律解析：
十六周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同合法有效。八周岁以上不满十六周岁的未成年人是限制民事行为能力人，未经法定代理人追认的劳动合同通常不发生效力，但法律另有规定除外。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的劳动合同无效。同时，用人单位招用未满十六周岁未成年人需遵守特殊行业审批规定，未经批准招用，劳动合同无效且用人单位担责。在实际生活中，关于未成年人劳动合同效力问题较为复杂。如果遇到相关法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议。