目前拖欠工资赔偿金赔偿标准是什么

结论：
用人单位拖欠劳动者工资，赔偿分两种，劳动行政部门介入后逾期不支付需加付赔偿金，劳动者因拖欠工资解除劳动合同用人单位要支付经济补偿，两者主张条件和计算依据不同。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过主张该赔偿金要以劳动行政部门责令支付决定为前提。若劳动者因拖欠工资依法解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。劳动者在遇到用人单位拖欠工资情况时，要清楚这两种赔偿的差异，根据实际情况选择合适维权路径。如果对具体维权方式和赔偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠劳动者工资赔偿分加付赔偿金和经济补偿两种情形，二者主张条件和计算依据不同，劳动者要依实际情况选维权路径。
2.加付赔偿金需劳动行政部门介入。劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付后仍逾期不付的，单位按应付金额50%以上100%以下加付。主张此赔偿金要以劳动行政部门责令支付决定为前提，未经该程序直接主张可能不被支持。解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资先向劳动行政部门投诉，按规定程序维权。
3.若劳动者因单位拖欠工资依法解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。解决措施和建议：劳动者收集工作年限和工资水平等证据，以便准确计算经济补偿。

1.用人单位拖欠工资的赔偿有两种情况，一是劳动行政部门介入后的加付赔偿金，二是劳动合同解除后的经济补偿。
2.加付赔偿金方面，如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付工资后，若用人单位逾期不支付，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。不过，要主张这个赔偿金，得先有劳动行政部门责令支付的决定，没经过这一步，直接主张可能不被支持。
3.要是劳动者因为用人单位拖欠工资而依法解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.赔偿金和经济补偿的主张条件和计算方法不一样，劳动者得根据实际情况选合适的维权办法。

法律分析：
（1）加付赔偿金：用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且主张该赔偿金需以劳动行政部门责令支付决定为前提。
（2）经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

提醒：劳动者要分清赔偿金与经济补偿的主张条件和计算依据，结合自身情况维权，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）加付赔偿金：劳动者遇到用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。要先经过劳动行政部门责令支付程序，否则直接主张可能不被支持。
（二）经济补偿：劳动者因单位拖欠工资依法解除劳动合同，单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。