酒店被开除有没有赔偿金

（一）酒店无需支付赔偿金的情况。若员工存在严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等符合法律规定的过失性辞退情形，酒店据此开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

（二）酒店需支付赔偿金的情况。若酒店开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在酒店工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

酒店依据法律规定的合法情形开除员工时，无需支付赔偿金。比如员工严重违反酒店制定的规章制度，或者因工作上的严重失职给酒店造成重大经济损失等情况，酒店解除劳动合同的行为合法，因此不需要向员工支付赔偿费用。

若酒店开除员工的理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在酒店的工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

结论：酒店员工被开除是否有赔偿金需分情况判断，合法辞退无需支付，违法辞退则需支付赔偿金。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等过失性情形，酒店据此开除员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若酒店开除员工不符合法律规定，比如无正当理由辞退或未满足法定辞退条件，则属于违法解除，员工有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在酒店工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到被酒店开除的情况，对是否应获得赔偿金存在疑问，建议咨询专业法律人士，以便准确了解自身权益并采取合适措施维护合法利益。

酒店员工被开除是否有赔偿金需根据具体情况判断，合法的过失性辞退无需支付赔偿金，违法解除劳动合同则需支付相应赔偿金。

1.若酒店依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形开除员工，无需支付赔偿金。比如员工严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等情况，由于员工自身存在过错，酒店解除劳动合同的行为符合法律规定，因此不需要支付赔偿金。

2.若酒店开除员工的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在酒店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）酒店依据劳动合同法规定的过失性辞退情形开除员工，无需支付赔偿金。例如员工严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等，因员工存在过错，酒店解除劳动合同的行为合法。

（2）若酒店开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在酒店工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工被开除时应先确认酒店解除合同的依据是否合法，若认为属于违法解除，可保留劳动合同、工作记录等相关证据咨询专业人士或申请劳动仲裁。