劳动法不续签合同有什么补偿

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者主动不续签通常无补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件致劳动者不续签的，仍要支付经济补偿。
（3）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得终止合同，违法终止需付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（4）月工资计算有特殊规定，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍算，支付年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的按最低工资标准算。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满不续签情况，要注意区分自身情形。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位提出不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者主动不续签通常无补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件致劳动者不续签的，需支付经济补偿。
（三）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得终止合同，违法终止需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（四）月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满不续签补偿分多种情形，用人单位提出不续签或降低条件致劳动者不续签需支付补偿；劳动者主动不续签一般无补偿；连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位违法终止需支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位提出不续签时，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是终止前十二个月平均工资，涵盖奖金津贴等。若劳动者主动不续签通常无补偿，但用人单位降低原合同条件导致的除外。对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能终止合同，违法终止要支付双倍经济补偿的赔偿金。月工资过高或过低也有相应计算标准。如果遇到劳动合同期满不续签补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满不续签补偿需区分情形处理。用人单位提出不续签，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资，含奖金津贴等。
2.劳动者主动不续签通常无补偿，但用人单位降低原合同约定条件致劳动者不续签的，仍需支付经济补偿。
3.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得终止合同，违法终止需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
4.月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确自身在不同情形下的补偿责任，依法依规操作，避免违法终止合同带来的高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低合同约定条件等情况时，及时主张经济补偿。
3.双方在合同期满时应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免不必要的纠纷。

1.劳动合同期满不续签，补偿要分情况处理。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是合同终止前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些都算在内。
2.如果是劳动者主动不续签，通常没有补偿。不过，要是单位降低了原来合同约定的条件，导致劳动者不续签，单位还是要给经济补偿。
3.要是劳动者在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，单位不能终止合同。要是单位违法终止，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍的，按三倍计算经济补偿，支付年限最多不超过十二年。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。