劳动合同期满被开除如何维护权益

法律分析：
（1）劳动合同期满，用人单位不愿续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按终止前十二个月平均工资计算。
（2）若用人单位在合同期满前违法解除合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（3）劳动者可通过多种途径维权，先与单位协商要求补偿或赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。但劳动争议需先仲裁后诉讼，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同期满用人单位不续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位在期满前违法解除合同，劳动者可获赔偿金，金额是经济补偿的二倍。
（三）劳动者权益受损时，可先与单位协商要补偿或赔偿；也能向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）注意劳动争议要先仲裁后诉讼，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同期满用人单位不愿续签应支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维护权益，且劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期满用人单位不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式明确。若在期满前违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动者有多种途径维护自身权益，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。不过劳动争议需遵循先仲裁后诉讼的程序，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。如果遇到此类劳动纠纷，不知如何处理或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

1.用人单位在劳动合同期满时不愿续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资计。若在合同期满前违法解除合同，要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应补偿或赔偿。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，不过劳动争议需先仲裁再诉讼。

1.当劳动合同到期，要是用人单位不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同结束前十二个月的平均工资。
2.要是用人单位在劳动合同到期前，违法解除合同，就得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
3.劳动者维护自身权益有这些办法：首先，可以和用人单位协商，要求给相应的补偿或赔偿；其次，能向劳动监察部门投诉；然后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。
4.处理劳动争议得先申请仲裁，之后才能起诉。申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。