劳动合同没签被辞退有补偿吗

（一）未签劳动合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）辞退的补偿或赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者自身过错被合法辞退，则无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）维权途径。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位自用工起超过一个月但不满一年仍未签约，劳动者有权要求单位每月支付两倍工资作为补偿。

被辞退时的补偿需分情况判断，若单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若因劳动者自身过错导致被合法辞退，则无法获得补偿。

经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付记录、工作证件等材料，先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论：未签劳动合同被辞退，用人单位可能需支付二倍工资及违法辞退的赔偿金，若因劳动者过错被合法辞退则无补偿。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。关于辞退补偿，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者自身过错导致被合法辞退，则无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你遇到未签劳动合同被辞退的情况，不清楚自身权益边界或需要维权指导，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

没签劳动合同被辞退时，劳动者通常能获得相应补偿，但具体需结合用人单位未签合同的时长、辞退行为是否合法等因素综合判断。用人单位若存在未依法签订合同或违法辞退的情形，劳动者有权主张法定赔偿。

1.未签合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。这是用人单位未履行签订书面合同义务的法定补偿，旨在保障劳动者的合同权益。

2.辞退相关的补偿或赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因劳动者自身过错被合法辞退，则无额外补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.维权方式与证据准备。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期间从用工满一个月的次日起算，最长不超过十一个月。

（2）辞退的补偿或赔偿认定。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若劳动者因存在法定过错行为被用人单位合法辞退，则用人单位无需支付补偿。

（3）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（4）维权方式及证据准备。劳动者可收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，先与用人单位协商补偿事宜，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者主张未签劳动合同二倍工资需注意时效限制，应及时维权；若对辞退理由有异议，需保留相关证据以便后续仲裁或诉讼。