无故降职降薪逼退怎么处理

法律分析：
（1）用人单位无故降职降薪逼退员工属于违法行为。员工可首先与用人单位协商，要求恢复原岗位与薪资水平，协商过程及结果需以书面形式固定，如邮件、书面协议等，以便后续维权使用。

（2）若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，确认违法后会责令用人单位改正。

（3）员工可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、降职降薪通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据情况判定用人单位恢复劳动关系并支付工资差额；若员工不要求继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（4）若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时需注意及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情细节可能导致解决方案存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资水平，并用书面形式固定协商过程和结果，例如保存沟通的书面记录或邮件。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

（三）收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、降职降薪通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构可能裁决用人单位恢复劳动关系并支付工资差额，若员工不愿继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无正当理由降低员工职位和薪资以逼迫离职，属于违法行为。

先尝试与用人单位沟通，明确要求恢复原工作岗位和薪资水平，并用书面形式记录沟通过程与结果，避免后续产生争议。

若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会依法调查并要求用人单位纠正违规行为。

收集劳动合同、工资支付记录、降职降薪通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据情况判定恢复劳动关系并补足工资差额；若员工不愿继续工作，用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的两倍支付赔偿。

若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

结论：用人单位无故降职降薪逼退员工属于违法行为，员工可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时应当提供约定的劳动条件。无故降职降薪的行为，既违反了支付劳动报酬的义务，也未按约定提供劳动条件，属于违法行为。员工可通过以下步骤维权：1.与单位协商，要求恢复原岗位及薪资，并以书面形式记录协商过程与结果；2.协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为；3.收集劳动合同工资条降职降薪通知等证据申请劳动仲裁，仲裁机构可裁决恢复劳动关系并支付工资差额，若员工不愿继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；4.对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。如果遇到用人单位无故降职降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权帮助。

用人单位无故降职降薪逼退员工的行为属于违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.与用人单位协商，明确要求恢复原岗位和薪资待遇，协商过程中以书面形式固定沟通内容和结果，例如通过邮件或书面协议记录协商情况，避免后续因口头约定产生举证困难。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，确认违法后责令其改正。

3.收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、降职降薪的书面通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实判定用人单位是否违法，若判定违法，将要求用人单位恢复劳动关系并支付工资差额；若员工不愿继续履行劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。