上班三个月没有签劳动合同可以申请仲裁吗

1.上班三个月未签书面劳动合同，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。用人单位在此种情况下违反法律规定，应自用工满一个月起至不满一年期间，向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可主张第二个月和第三个月的二倍工资差额。
2.解决措施和建议：
-劳动者申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明，以及工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据材料。
-劳动争议仲裁委员会受理后会依法裁决，用人单位需承担未签订劳动合同的法律责任，劳动者应积极配合仲裁流程，以保障自身合法权益。

1.若上班三个月都没签书面劳动合同，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.按照法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可要求支付第二个月和第三个月的双倍工资差价。
3.申请仲裁时，要交仲裁申请书、身份证明，还有能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。
4.劳动争议仲裁委员会受理后会依法作出裁决。单位要承担没签劳动合同的法律责任，劳动者的合法权益受法律保障。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月内需与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资。上班三个月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的二倍工资差额。
（2）劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明以及能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现用人单位发放工资情况，工作证能证明劳动者身份，考勤记录可反映工作出勤情况等。
（3）劳动争议仲裁委员会受理申请后，会依据相关法律和事实进行裁决，用人单位需承担未签合同的法律后果，以此保障劳动者合法权益。

提醒：
申请仲裁时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者上班三个月未签书面劳动合同，可按以下步骤维权：
1.准备申请仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证明，以及能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.向劳动争议仲裁委员会提交上述材料申请仲裁。
3.依据法律规定，可主张第二个月及第三个月的二倍工资差额。
4.等待劳动争议仲裁委员会受理并依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
上班三个月未签书面劳动合同，劳动者可申请仲裁主张第二个月及第三个月的二倍工资差额。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因此上班三个月未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的二倍工资差额。申请仲裁时，劳动者要提交仲裁申请书、身份证明和能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会受理后会依法裁决，用人单位需承担未签订劳动合同的法律责任。如果遇到类似情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。