劳动者没提前30天解除劳动合同怎么弄

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有明确的通知要求，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，未按此规定则属违法解除。
（2）用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除造成的直接经济损失，像招录费用、专项培训费用、生产经营中断损失等，但要证明损失存在且与未提前通知有因果关系。
（3）用人单位不能因劳动者未提前通知而拖欠或克扣工资，应按实际工作天数足额支付。
（4）双方若在赔偿或工资支付上有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

提醒：劳动者解除合同务必按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位主张赔偿需有充分证据，双方遇争议可依法解决。

（一）劳动者方面
1.正常工作时解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位；试用期解除，提前三日通知，避免违法解除行为。
2.若用人单位拖欠或克扣工资，可收集证据，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。

（二）用人单位方面
1.若劳动者违法解除劳动合同，收集招录费用、专项培训费用、生产经营中断等直接经济损失的证据，要求劳动者赔偿。
2.足额支付劳动者已提供劳动对应的工资报酬，不得拖欠或克扣。
3.与劳动者就赔偿或工资支付问题有争议时，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，否则属违法解除，用人单位可要求赔偿损失，但不得克扣工资，争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利，但应遵循提前通知的程序，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知就解除合同，属于违法解除。用人单位在这种情况下，有权要求劳动者赔偿直接经济损失，像招录费用、专项培训费用、生产经营中断损失等，但要证明损失真实存在且与劳动者未提前通知有因果关系。不过，用人单位不能以劳动者未提前通知为由拖欠或克扣工资，需按实际工作天数足额支付。若双方在赔偿或工资支付方面有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者解除劳动合同需按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，未提前通知属违法解除。
2.用人单位可要求劳动者赔偿违法解除造成的直接经济损失，如招录费用、专项培训费用、生产经营中断损失等，但要举证损失存在及与未提前通知行为有因果关系。
3.用人单位不能因劳动者未提前通知而拖欠或克扣已提供劳动的工资，应按实际工作天数足额支付。
4.若双方就赔偿或工资支付有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

解决措施和建议：
1.劳动者应严格遵守提前通知的规定，避免违法解除带来赔偿风险。
2.用人单位要及时收集和保存因劳动者违法解除造成损失的证据。
3.双方在遇到争议时，可先友好协商，协商不成再通过合法途径解决。

1.劳动者若要解除劳动合同，正式员工需提前三十天书面告知用人单位，试用期员工提前三天通知即可。要是没提前通知就解除合同，这种行为属于违法解除。
2.用人单位在劳动者违法解除合同时，可依法要求其赔偿直接经济损失，像招录该劳动者的费用、专项培训费用，或者因劳动者突然离职致使生产经营中断带来的直接损失等。不过，用人单位得拿出证据证明损失确实存在，且和劳动者未提前通知的行为有因果关系。
3.用人单位不能因为劳动者没提前通知，就拖欠或克扣其应得的工资。要按照劳动者实际工作的天数，足额支付劳动报酬。
4.如果双方在赔偿或工资支付问题上有争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决。