旷工离职不发工资吗

（一）明确工资支付范围。劳动者提供劳动的期间，用人单位必须支付对应工资。即使旷工离职违反单位制度，单位仅可扣除旷工期间工资，或按制度给予纪律处分，不能克扣已工作期间的全部工资。

（二）协商沟通优先。若单位以旷工离职为由拒付工资，劳动者可先与单位协商，告知其应支付已工作期间工资的法律义务，要求及时支付。

（三）向劳动监察部门投诉。协商无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁或诉讼。若投诉未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（五）应对单位损失赔偿要求。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但赔偿金额每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

法律依据为《工资支付暂行规定》相关条款

1.第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工后自行离职的员工，只要提供过劳动，用人单位就需支付对应工资，这是劳动者的合法权益，不能因离职方式被剥夺。

用人单位可按内部制度对旷工行为作纪律处分，或扣除旷工期间工资，但不能克扣员工已正常工作时段的全部工资。

若单位以旷工离职为由拒付工资，员工可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。

若员工旷工行为给单位造成实际损失，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

结论：旷工离职的劳动者有权获得已工作期间的工资，用人单位不得全部克扣。
法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，依法享有获取劳动报酬的权利。即便劳动者因旷工离职违反单位规章制度，用人单位可依据内部合法有效的规定对其作出纪律处分，或扣除旷工期间的工资，但无权克扣劳动者已实际工作期间的全部工资。若用人单位以旷工离职为由拒绝支付已工作期间工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任，但该赔偿责任与支付劳动报酬是不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。如果遇到用人单位克扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

旷工离职并不意味着用人单位可以不支付工资。劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便旷工离职违反了单位的规章制度，单位可以按照规定进行处理，比如给予纪律处分或者扣除旷工期间的工资，但不能全部克扣劳动者已经工作期间的工资。

1.劳动者可以先与用人单位协商，明确提出支付已工作期间工资的要求，尽量通过友好沟通解决问题。

2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3.也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交能证明自己工作时长和应得工资的相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。

4.若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付相应工资。

需要注意的是，如果旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额需以实际损失为限，且不能直接从工资中全额扣除。

法律分析：
（1）劳动者因旷工离职，用人单位需支付其已实际提供劳动期间的工资。劳动报酬的支付以劳动者实际付出劳动为前提，旷工离职虽违反单位规章制度，但不影响已完成工作对应的报酬获取。

（2）用人单位可依据合法有效的内部规章制度处理旷工离职行为，如给予纪律处分或扣除旷工期间的工资，但不得克扣已工作期间的全部工资，扣除金额需对应旷工天数的劳动报酬。

（3）若用人单位以旷工离职为由拒付已工作期间工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

（4）若劳动者旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但需举证证明损失实际存在及损失金额与旷工行为存在直接关联性。

提醒：劳动者旷工离职时应注意保留已工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等；遇用人单位无故克扣工资时，需及时通过合法途径维权；同时劳动者应尽量通过合法方式办理离职手续，避免因旷工导致自身承担赔偿责任。