工资如何算，劳动法怎么计算病假工资的

（一）收集证据证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）申请确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 （三）申请工伤认定：在仲裁委确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定。 （四）劳动能力鉴定并主张待遇：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由单位承担赔偿责任。 （五）注意仲裁时效和诉讼权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

有年龄限制，男60以上，女55以上，没有经济来源。

1.委托律师代理工伤认定案件无全国统一收费标准，需结合案件实际情况和当地律师服务收费指导标准确定。律师收费方式有计件收费、计时收费或按服务阶段收费，工伤认定阶段多采用计件或阶段收费。 2.收费金额受多种因素影响，地区经济发展水平上，经济发达地区律师收费可能高于欠发达地区；律师执业资历不同，收费有差异；案件复杂程度不同，复杂案件收费相应增加。 3.具体收费由当事人与律师事务所协商，要在委托代理合同中明确收费金额及支付方式。 4.建议当事人向当地律师协会或司法行政部门查询本地区律师服务收费指导标准，以此了解合理收费范围。

（一）职工要明确工伤认定关键是法定情形，而非休工天数。判断是否构成工伤，需看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 （二）若发生可能是工伤的轻微伤害事故，只要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，就可申请工伤认定。 （三）职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，证明事故符合工伤认定条件。 （四）等待社会保险行政部门依法对事故调查核实，作出是否认定为工伤的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

没有证人也可以申请并认定为工伤

法律分析： （1）赔偿支付方式可由双方协商确定。双方当事人就赔偿事宜达成一致时，可自主约定一次性付清或分期支付赔偿款，该约定只要符合法律规定且为双方真实意思表示，即对双方具有约束力。 （2）协商不成时法律倾向一次性支付。若双方未就赔偿支付方式达成一致，法律通常优先支持一次性支付赔偿款，以保障受害人能及时获得赔偿，减少后续履行过程中的不确定性。 （3）法院判决会综合考量实际情况。司法实践中，法院判决赔偿支付方式时，会重点评估侵权人的支付能力。若侵权人有足够经济能力，法院一般判决一次性付清；若侵权人经济困难，一次性支付将严重影响其正常生活，法院可能判决分期支付，但可能要求提供相应担保以确保赔偿款的履行。 提醒： 赔偿支付方式的选择需兼顾双方权益，协商分期支付时应明确具体条款避免后续争议；进入诉讼程序时需如实提供经济状况材料，以便法院作出合理裁决。

（一）固定相关证据。留存老人就医的病历、医疗费票据、检查报告等治疗凭证，以及事故现场的照片或视频，证明施工区域未设置明显警示标志或未采取防护措施的情况。 （二）与物业协商赔偿。携带证据与物业沟通，明确指出物业未履行安全保障义务的具体过错，提出合理的赔偿要求，沟通过程可做好书面记录。 （三）通过调解或诉讼解决纠纷。若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解。调解无果时，向法院提起民事诉讼，由法院判定物业应承担的责任及赔偿金额。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。该条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

结论： 遭遇工伤后，先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再持相关材料与厂方协商赔偿，若协商不成可申请仲裁，注意留存沟通记录，避免签署显失公平协议。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。完成工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础，持工伤认定书等材料与厂方协商，能确保赔偿有法可依。法定赔偿项目涵盖了职工工伤期间的各项损失，且各项赔偿依据劳动能力鉴定等级和本人工资计算。当厂方拒绝协商或协商金额低于法定标准时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。留存协商记录可作为后续维权的证据，避免签署显失公平协议能防止自身权益受损。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）与协议相对方沟通协商。明确告知对方需按协议约定履行付款义务，了解未付款原因并催促其尽快付款。 （2）若协商无果，发送书面催款函。催款函需注明协议约定的付款金额、期限及未付款后果，保留函件副本和送达凭证，如快递签收单或电子送达记录等。 （3）若对方仍拒绝付款，收集证据向人民法院提起诉讼。需准备的证据包括一次性赔偿协议、沟通记录、能证明自身损失及对方应付款的相关材料等。 （4）胜诉后对方不履行判决的，可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，以实现赔偿款的支付。 提醒： 签订赔偿协议时应明确付款期限及违约责任，若对方未按协议付款需及时采取法律措施，避免超过诉讼时效；复杂情况可咨询专业人士获取针对性解决方案。

1.试用期员工与用人单位存在劳动关系，在工作中遭遇事故伤害或患职业病，可依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿金额不固定，要依据工伤伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素确定。 2.确定赔偿金额需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算数额。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；构成伤残的，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 3.具体赔偿金额要结合实际情况。建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社会保险行政部门或专业机构咨询核算。

结论： 临时工与用人单位存在劳动关系，在上下班合理途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤；不存在劳动关系如属劳务关系，不适用工伤认定，按人身损害赔偿规定主张权利；用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，判断临时工是否认定工伤，关键看是否存在劳动关系。若存在劳动关系，上下班合理途中是指往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶父母子女居住地等合理路线和时间内，且是非本人主要责任的交通事故（经交管部门认定为同等、次要或无责任），这种情况应认定为工伤。若不存在劳动关系，而是劳务关系，就不能进行工伤认定，此时可依据人身损害赔偿相关规定来主张权利。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦职工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。如果大家在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务死亡，赔偿责任依据民法典和人身损害赔偿相关司法解释。赔偿数额受受诉法院所在地统计数据、死者年龄、被扶养人情况及双方过错程度影响。 （2）主要赔偿项目及计算方式明确。丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，计算六个月总额。 （3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，通常计算二十年，但六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （4）被扶养人生活费根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准，结合被扶养人年龄及扶养人数量计算。 （5）还能主张精神损害抚慰金，其数额由侵权情节等因素确定。接受劳务一方与提供劳务一方按各自过错担责。 提醒：劳务关系死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。