临时工骑电动车遇交通事故能否算工伤

结论：
临时工与用人单位存在劳动关系，在上下班合理途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤；不存在劳动关系如属劳务关系，不适用工伤认定，按人身损害赔偿规定主张权利；用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，判断临时工是否认定工伤，关键看是否存在劳动关系。若存在劳动关系，上下班合理途中是指往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶父母子女居住地等合理路线和时间内，且是非本人主要责任的交通事故（经交管部门认定为同等、次要或无责任），这种情况应认定为工伤。若不存在劳动关系，而是劳务关系，就不能进行工伤认定，此时可依据人身损害赔偿相关规定来主张权利。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦职工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。如果大家在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工虽不是法律概念，但判断其权益保障需先明确与用人单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系且符合特定条件，应认定为工伤；若不存在劳动关系如属劳务关系，则按人身损害赔偿规定处理。用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，未缴纳需承担赔偿责任。
1.工伤认定条件：存在劳动关系的临时工，若事故发生在上下班合理途中，即往返于工作地点与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线和合理时间内，且经交管部门认定本人承担同等、次要或无责任的非本人主要责任交通事故，应认定为工伤。
2.劳务关系处理：不存在劳动关系的临时工，如属于劳务关系，不适用工伤认定，可按人身损害赔偿相关规定主张权利。
3.用人单位责任：用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位承担工伤赔偿责任。建议用人单位及时为职工办理工伤保险缴纳手续，避免潜在法律风险；临时工自身要增强法律意识，明确自身与单位的关系，在权益受损时及时通过合法途径维权。

1.临时工不是法律上的概念，要判断其和用人单位有无劳动关系。
2.若存在劳动关系，且符合以下情况，可认定为工伤：一是事故发生在上下班合理途中，也就是在从工作地点到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者配偶、父母、子女居住地的合理路线和时间范围内；二是事故属于非本人主要责任的交通事故，需经交管部门认定本人承担同等、次要责任或无责任。
3.若不存在劳动关系，比如是劳务关系，就不适用工伤认定，可按照人身损害赔偿的相关规定来主张权利。
4.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，没缴纳的话，由用人单位承担工伤赔偿责任。

法律分析：
（1）临时工虽不是法律概念，但判断其与用人单位有无劳动关系很关键。若存在劳动关系，在上下班合理途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。这里的合理途中指往返工作地点与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶父母子女居住地的合理路线和时间内。
（2）交通事故认定需经交管部门，本人承担同等、次要或无责任才符合工伤认定条件。
（3）若不存在劳动关系，如属劳务关系，不适用工伤认定，可按人身损害赔偿规定主张权利。
（4）用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险，未缴纳的需承担工伤赔偿责任。

提醒：临时工要注意保留与工作相关的证据，以证明劳动关系。用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要判断自己与用人单位是否存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
（二）若存在劳动关系，上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故想认定工伤，要注意在合理路线和合理时间，同时保存好交管部门关于事故责任认定的文件。
（三）若不存在劳动关系而是劳务关系，可依据人身损害赔偿规定，收集医疗记录、事故证明等材料向用人单位主张权利。
（四）用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。