产假工资包含哪些方面

（一）若双方服从已生效仲裁裁决，一方不履行，另一方准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行。 （二）用人单位对非终局裁决不服，在收到裁决书十五日内，准备起诉状、证据等材料向法院起诉。 （三）劳动者对非终局裁决不服，同样在十五日内准备相关材料向法院起诉。 （四）用人单位对终局裁决有证据证明存在法定情形，在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （五）劳动者对终局裁决不服，在十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.合同没到期解除的赔偿金额要依具体情形确定。一方违约解除合同，赔偿以实际损失为基础，涵盖合同履行可得利益，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 2.若合同约定了违约金，违约方按约定支付。若约定违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，可请求增加。 3.因不可抗力等法定免责事由解除合同，通常无需赔偿。实践中，赔偿金额需综合合同条款、实际损失、双方过错等因素判定。 4.建议当事人在签订合同时明确违约赔偿条款，发生纠纷时及时收集证据，以维护自身合法权益。

员工因工作失误被辞退，有无补偿金取决于失误严重程度。若失误严重违反用人单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿。若失误未达严重程度，单位辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确规章制度中“严重违反”的界定，并向员工公示，避免随意解除合同引发纠纷。 2.员工若认为单位违法解除，可收集能证明自身失误未达严重程度的证据，与单位协商赔偿。 3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.用人单位支付工资未达最低工资标准且未签合同，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤解决问题。 2.解决措施与建议： -收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资情况。 -与单位协商，要求支付最低工资标准差额以及未签合同期间的双倍工资。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额工资、双倍工资及经济补偿。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位支付双倍经济赔偿的核心前提是违法解除或终止劳动合同。这意味着若用人单位的解除或终止行为不符合法律规定，劳动者就有权要求双倍赔偿。 （2）双倍经济赔偿的计算基于经济补偿标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限不同，补偿的月数也不同。如每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然后在此基础上乘以二得到双倍赔偿。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒：劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同情况时，要判断是否属于违法情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

公司起诉要回给个人的钱是否可行取决于款项性质。如果是借款且有借条、转账记录等证据，或属于不当得利，个人无合法依据获利并使公司受损，公司起诉追讨合理，法院可能支持。 但要是给钱属于正常业务往来的报酬、奖金等合理支出，公司起诉要回缺乏正当理由，难以获法院支持。 为保障诉求实现，公司起诉时要注意收集保留相关证据，如转账凭证、合同、沟通记录等，用以证明款项性质及主张合理性。 具体建议如下： 1.核查款项性质，明确是否符合起诉条件。 2.积极收集各类证据。 3.咨询专业法律人士，确保起诉行为合法合理。

（一）与单位协商时，要清晰表明单位有按时支付工资的责任，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，为后续维权做准备。 （三）向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。 （四）申请仲裁，向当地仲裁机构提交申请，等待仲裁委裁决。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径要求单位支付工资和可能的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）兼职多为非全日制用工，其特点是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 （2）若兼职按全日制用工建立劳动关系，解除劳动合同的赔偿需根据解除情形判断。单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除时，可能需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 兼职时要明确用工形式，若按全日制用工，注意保存相关工作证据，遇到解除劳动合同情况，需准确判断解除是否合法，复杂案情建议咨询进一步分析。

1.公司试用期过后辞退员工赔偿分多种情况。若以员工不符合录用条件辞退，需有证据证明，无需赔偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定支付经济补偿情形的，要支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 3.解决措施和建议：员工遇到此类情况可先和公司协商，争取达成一致赔偿意见。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.当合同工资和口头工资不一致，一般以书面合同工资为准，因其是证明劳动关系和工资标准的直接证据。若劳动者想按口头工资执行，要提供证据证明口头约定存在，像聊天记录、录音、证人证言等。 2.若能证明口头工资约定且为双方真实意思表示，劳动者可先与用人单位协商变更合同工资条款。 3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会结合双方证据确定工资标准。 4.若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。建议劳动者在日常工作中注意留存各类证据，以保障自身权益，用人单位也应规范工资约定流程，避免不必要的纠纷。

法律分析： （1）当试用期结束公司不转正并辞退员工时，这构成违法解除劳动合同行为。公司需依据经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司不转正却继续用工，超过法定试用期的阶段，公司要按照劳动者试用期满后的月工资标准，对已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。 （3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到公司试用期相关问题，处理方式因具体案情而异，建议咨询以获取针对性分析。

（一）向法院申请强制执行：劳动仲裁生效后，若单位不支付工资，劳动者准备好强制执行申请书及相关材料提交给法院，法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等操作。 （二）追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任：若单位有能力支付却拒不支付工资，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。