结论:试用期届满后未签订转正合同但继续在单位工作的,视为已转正;用人单位未依法订立书面劳动合同的,劳动者有权要求支付二倍工资。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。试用期结束后,若用人单位未签订转正合同但继续用工,视为已认可劳动者符合转正条件,双方已建立正式劳动关系。若用人单位拒绝签订正式劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可采取以下措施维护权益,一是先与单位沟通要求签订正式劳动合同;二是收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等;三是必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况,建议向专业法律人士咨询,以获取针对性的维权建议。