公司主动辞退工资是当天结算的吗

结论：公司主动辞退员工时，工资应在解除劳动关系时一次付清，实践中若存在工作交接等合理情形，可按公司常规发薪日支付，但需在合理期限内结清；公司未按时支付的，员工可通过合法途径维护权益。

法律解析：根据法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。实践中，若双方对工资结算无争议，公司当天结清工资符合规定；若涉及工作交接、离职手续办理等合理情形，工资按公司常规发薪日支付也较为常见，但该支付时间需在合理期限内，不能无正当理由拖延。若公司拒绝支付或未按时支付工资，员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。如果您遇到类似的工资结算问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

公司主动辞退员工时，工资结算需优先遵循法律规定在解除劳动关系时一次性付清，但实践中可根据具体情况灵活处理，若公司未按时支付，员工有权通过合法途径维护自身权益。

根据现行劳动法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止的同时一次性结清劳动者的工资，这是用人单位必须履行的法定义务，不得无故拖延或克扣。

若双方对辞退及工资结算无争议，且已完成工作交接和离职手续，公司当天结算工资是合理且合法的；若涉及复杂的工作交接、财务核对等流程，工资按公司常规发薪日支付也较为常见，但需确保在合理期限内完成，避免超出员工可接受的合理范围。

若公司拒绝支付工资或未在合理期限内结清，员工可先与公司协商沟通，明确结算时间和金额；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段要求公司支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是用人单位的法定义务，不得无故拖延。

（2）实践中，若双方对工资结算无争议，公司在辞退当天结算工资是合理且符合法律要求的。若涉及工作交接、离职手续办理等情况，工资按公司常规发薪日支付也较为常见，但需确保在合理期限内完成结算，不能超出正常发薪周期。

（3）若公司拒绝支付工资或未按时结算，员工可先与公司协商沟通，要求其履行支付义务。协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工被公司辞退时，应注意与公司明确工资结算的具体时间，保留好辞退相关证明及工作记录等证据，若公司未按规定支付工资，需及时通过合法途径维权。

（一）公司主动辞退员工时，应在解除劳动关系当天一次性付清员工工资，这是用人单位的法定义务。

（二）实践中若存在工作交接、离职手续办理等合理情况，双方可协商按公司常规发薪日支付工资，但需确保在合理期限内完成，不得无故拖延。

（三）若公司拒绝支付或未按时支付工资，员工可先与公司协商沟通；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据现行劳动法律规定，用人单位主动与员工解除劳动关系时，应在解除关系的同时一次性结清员工的工资。

实际操作中，若双方无纠纷，当天结算工资是合理合规的；若涉及工作交接、离职手续办理等情况，按公司日常发薪日支付也常见，但需在合理期限内完成结算。

若公司拒绝支付或未按时结清工资，员工可先与公司协商；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。