拖欠工资一般能要多少赔偿

向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资后，该部门会责令单位限期支付；若超过期限仍未支付，单位需额外支付应付工资的百分之五十到百分之一百作为赔偿。

若因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。补偿按工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月；月工资指解除合同前十二个月的平均工资。

结论：用人单位拖欠工资时，劳动者可通过两种途径获得赔偿，一是向劳动行政部门投诉后获得加付赔偿金，二是解除劳动合同后获得经济补偿。

法律解析：
（1）向劳动行政部门投诉的情形。劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（2）解除劳动合同的情形。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门反映，或向专业法律人士咨询具体维权方式，以有效维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者可通过不同维权途径获得相应赔偿，主要包括加付赔偿金和经济补偿两类。

1.向劳动行政部门投诉可主张加付赔偿金。劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在限期内仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.以拖欠工资为由解除劳动合同可主张经济补偿。劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉后的加付赔偿金。劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位在限期内仍未支付，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

（2）解除劳动合同的经济补偿。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者需保留工资支付记录、劳动合同等相关证据，以便维权时证明工资拖欠事实；不同维权途径的赔偿申请条件有差异，建议结合自身情况咨询专业人士确认具体操作方式。

（一）向劳动行政部门投诉后可获得加付赔偿金。劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）因拖欠工资解除劳动合同可获得经济补偿。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。