单位解除固定期限合同怎么赔偿

（一）当遇到单位解除固定期限合同的情况，需先判断解除是否合法。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除固定期限合同，赔偿分两种情况：
1.合法解除：因劳动者过错解除，单位无需赔偿；因经济性裁员等解除，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除：劳动者要求继续履行，单位应继续；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿。如工作3年月薪5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。

结论：
单位解除固定期限合同分合法与违法两种赔偿情形，合法解除因情况不同或无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，当单位合法解除固定期限合同，若因劳动者过错等原因，单位无需赔偿；若是经济性裁员等情况，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。如果您在单位解除固定期限合同赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除固定期限合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，因劳动者过错等原因，单位无需赔偿；因经济性裁员等情况，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.单位解除合同时，应严格依据法律规定判断是合法还是违法解除，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者遭遇单位解除合同，要明确自身权益，合法解除可争取经济补偿，违法解除可要求继续履行合同或获得赔偿金。
3.双方对解除合同及赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）单位解除固定期限合同存在合法与违法两种情形。合法解除中，若因劳动者过错，单位无需赔偿；若因经济性裁员等情况，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作年限计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违法解除时，劳动者有选择权。劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分单位解除合同是合法还是违法，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。