做销售有客户被辞退咋维权

1.被辞退时，应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系与辞退事实。

2.若为违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
客户被辞退可通过收集证据，依据情况与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
客户被辞退时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和辞退事实。若属违法辞退，客户有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商是解决问题的一种方式，若协商无果，劳动监察部门可对单位进行调查处理，维护劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的维权途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。在维权过程中，可能会遇到复杂的法律问题和程序，若大家在被辞退维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

客户被辞退可通过合法途径维权。应先收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实。

若遭遇违法辞退，可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理单位。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议客户及时收集和保存证据，积极与单位沟通，协商不成尽快采取投诉、仲裁或诉讼等措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）被辞退的客户维权第一步是收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等证据，能有力证明与单位的劳动关系及被辞退事实，为后续维权奠定基础。
（2）若构成违法辞退，客户可先与单位协商，有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，仲裁和诉讼都有时间限制，务必在规定时间内主张权利。不同案情维权方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。
（二）若违法辞退：与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成维权途径：可向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。