劳务关系和劳动关系区别

（一）协商解除：企业和员工达成一致后，签订解除协议，在协议里明确解除时间和经济补偿等内容。 （二）过错解除：若员工严重违纪，企业先收集好相关证据，接着通知工会（若有工会），最后向员工送达解除通知。 （三）无过错解除：企业要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时通知工会，最后出具解除证明。 解除劳动合同后，企业需出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保存劳动合同文本至少两年。员工按约定办理工作交接，企业支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论： 工厂搬迁且合同到期，员工是否获得补偿取决于工厂搬迁是否影响合同履行及续签条件。若搬迁致客观情况重大变化，员工不愿随迁且工厂不续签，工厂需支付补偿；若搬迁无实质影响，工厂维持或提高条件续签而员工不同意，则无补偿。 法律解析： 依据相关法律，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工不愿随迁，合同到期工厂不续签，工厂应给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂搬迁未对员工工作造成实质影响，合同到期后工厂维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，这种情况下员工无法获得补偿。如果您遇到类似工厂搬迁合同到期的情况，对自身权益不太明确，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若劳动者被无理由辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者维权应先申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系、工资标准、被辞退事实等的证据。 （三）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.网上起诉拖欠工资需按步骤进行且要先仲裁。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 2.解决措施： -登录当地法院诉讼服务网或移动微法院等在线平台立案。注册登录后，按指引填好当事人信息、明确诉讼请求（如具体工资数额）、阐述事实与理由（工作及拖欠工资情况），并上传证据材料。 -提交申请后，若法院审核发现材料不全，需按通知补充。审核通过，按通知缴纳诉讼费用完成立案。 -劳动纠纷通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，之后等待法院安排开庭审理。

有没有凭证 什么状况呢

法律分析： （1）员工出错时，公司辞退与否要根据具体情形判断。当员工的错误达到严重违反单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊并给单位带来重大损害的程度，公司可依法解除劳动合同，且无需给予经济补偿。像多次旷工、泄露公司机密这类行为就属于此列。 （2）若员工出错情节轻微，未达到严重程度，公司不能随意辞退员工。若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）公司若要辞退出错员工，必须证明员工出错符合法定辞退情形，否则其辞退行为会被认定为违法。 提醒： 公司辞退出错员工时要严格依据法律规定，保留好相关证据。员工遇到被违法辞退情况，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动者不续签：无需特别申请，在合同到期前合理时间，书面通知单位期满不再续签，如提前一周或半月提交离职申请。 2.用人单位不续签：期满前书面通知劳动者，说明不再续签及终止日期。按工作一年补一个月工资的标准支付经济补偿。未提前通知，可能担责。

结论： 公司克扣工资，劳动者能要求解除合同，且可获经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬，在此情形下劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到公司克扣工资情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在实际中遇到此类复杂法律问题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）当遇到用人单位提出协商解除并达成一致时，劳动者应与单位明确补偿金数额、支付时间等细节，签订书面协议保障权益。 （二）若因用人单位过错解除劳动关系，劳动者要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资记录等，之后可与单位协商补偿金事宜。 （三）用人单位无过失性辞退，劳动者可要求单位说明辞退理由和依据，若符合条件可要求支付补偿金。 （四）经济性裁员时，劳动者要关注单位裁员程序是否合法，按规定获取补偿金。 （五）劳动合同期满，若不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付终止合同的补偿金。 （六）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，劳动者可及时了解单位清算情况，争取自己的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

如果单位可以的话，是可以延迟退休的。

1.兼职纠纷是否适用劳动法，要分情况。若为非全日制用工，即每日平均工作不超4小时、每周累计不超24小时，适用劳动法。双方能订口头协议，任一方可随时终止用工，单位无需支付补偿。 2.若兼职是劳务关系，像业余时间为单位临时工作，不构成劳动关系，不适用劳动法，而是按民法典等规定处理纠纷，双方权利义务依合同约定。

（一）准备充分证据：临时工要收集能证明劳务关系和劳务费金额的材料，如劳务合同、工作记录、考勤表、聊天记录、证人证言等。 （二）先进行协商：发现接受劳务方未按约定支付劳务费时，先尝试与对方沟通协商解决问题。 （三）提起诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据证据判定接受劳务方支付相应费用。若能举证因对方违约造成其他损失，也可主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。