劳动仲裁公司能立案吗

公司在符合法定条件下能作为申请人申请劳动仲裁立案。当公司与劳动者产生劳动争议，若满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围这些条件，便可以进行申请。

若劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失，公司可申请劳动仲裁维护自身权益。公司申请时，要准备仲裁申请书、证据材料等，并向有管辖权的仲裁委员会提出。
为保证仲裁申请有效，公司需在仲裁时效内提出，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

公司申请劳动仲裁流程：
1.确认符合申请条件。
2.准备好仲裁申请书和证据材料。
3.向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
4.注意在仲裁时效内申请。

法律分析：
（1）公司具备申请劳动仲裁立案的主体资格，在与劳动者发生劳动争议且满足法定条件时，能够通过此途径解决纠纷。
（2）法定条件涵盖多方面，申请人需与本案有直接利害关系，这确保了申请人是争议的直接关联方；要有明确的被申请人，即确定争议的相对方；还需有具体的仲裁请求以及对应的事实和理由，使仲裁请求有依据支撑；并且争议要属于仲裁委员会的受理范围。
（3）若劳动者违反竞业限制约定并给公司造成损失，公司可申请劳动仲裁以维护自身权益。申请时，公司要准备好仲裁申请书、证据材料等，并向有管辖权的仲裁委员会提出。
（4）公司申请劳动仲裁需在仲裁时效内进行，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：公司申请劳动仲裁要注意收集充分证据，严格在仲裁时效内提出申请，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确申请前提：公司要确认与劳动者的争议符合法定条件，即自身与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围。
（二）收集证据材料：像劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失的相关证据等，为仲裁做好准备。
（三）准备申请材料：准备好仲裁申请书、证据材料等。
（四）选择管辖机构：向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
（五）注意仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.公司能作为申请人申请劳动仲裁立案，与劳动者发生劳动争议且符合法定条件即可。
2.法定条件有：申请人与本案有直接利害关系；被申请人明确；有具体仲裁请求、事实和理由；属于仲裁委员会受理范围。
3.如劳动者违反竞业限制致公司受损，公司可申请仲裁维权。
4.申请时要备好仲裁申请书、证据等，向有管辖权的仲裁委提出，且在知道或应知权利受损日起一年内申请。

结论：
公司可以作为申请人申请劳动仲裁立案，符合法定条件、准备好相关材料并在仲裁时效内，就能向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
法律解析：
根据相关法律规定，公司与劳动者发生劳动争议，满足一定条件时可申请劳动仲裁。这些条件有申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围。比如劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失，公司就可借此维护自身权益。公司申请时要准备仲裁申请书、证据材料等，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提出。若公司遇到劳动争议不知如何处理，或对申请劳动仲裁的流程、材料等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。