工伤伤残赔偿并离职协议书

工伤赔偿无按天计算的统一标准，赔偿项目和金额要依具体情况确定。 治疗工伤时，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。赔偿项目还包括按规定支付的医疗费、按当地标准执行的住院伙食补助费和交通食宿费。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可按不同等级享受一次性伤残补助金等赔偿。 为确定赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合本人工资、当地标准等因素。建议员工遭遇工伤后及时就医并保存好相关凭证，单位应积极配合员工进行工伤认定等流程，保障员工合法权益。

工伤认定申请办结且被认定为工伤后，后续处理需有序进行。应及时申请劳动能力鉴定和协商赔偿事宜，协商不成可通过仲裁和诉讼解决，同时注意证据收集。 1.劳动能力鉴定：伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，其结论关乎伤残等级和赔偿标准。 2.协商赔偿：拿到鉴定结论后与用人单位协商赔偿。单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。 3.仲裁诉讼：协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 4.证据收集：整个过程中要注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。

结论： 非工伤死亡赔偿标准各地有差异，包含丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，具体标准依当地政策确定。 法律解析： 非工伤死亡赔偿在法律规定上给予了一定保障，但各地情况不同。丧葬补助金一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，像部分地区是3个月。一次性救济金常以本人工资为基数按一定倍数发放，范围在6-12个月本人工资。符合条件的供养直系亲属能领取定期生活补助，金额按当地规定且因亲属情况而异。要明确具体赔偿标准，需依据所在地区政策，可向当地人社部门咨询或参考地方相关规定。若遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。如果您对非工伤死亡赔偿标准还有疑问，或面临相关纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿组成部分的确与工伤程度紧密相关。一般工伤赔偿涵盖医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资福利。 2.若工伤致伤残，除一般赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗和就业补助金。 3.若工伤导致职工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 解决措施与建议： -劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保自身权益。 -企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 -双方都应了解赔偿标准和流程，避免不必要纠纷。

（一）对于有经济困难的农民工，可积极申请法律援助，这样能由法律援助中心指派律师免费代理案件，仅承担办案合理费用。 （二）若案件符合适用简易程序审理或调解结案的条件，可与法院沟通，争取诉讼费减半收取。 （三）在选择律师时，多对比不同律师的收费方式和标准，根据案件情况选择合适的收费方式，比如案件简单可考虑按件收费。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬或者请求给付工伤赔偿。

（一）先进行伤残等级综合评定，按较高等级晋级原则确定最终等级，若不晋级则按十级计算赔偿。 （二）计算一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）若解除或终止劳动关系，依据省级人民政府规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）主张医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资由单位按月支付且原工资福利待遇不变，同时可主张护理费。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工地人身伤害责任划分需依不同情形判断。劳动关系下，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，用人单位担责，按工伤认定程序处理；第三人侵权致伤，第三人担侵权赔偿责任，符合工伤条件的劳动者可获双赔偿。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道或应知道雇主无资质或安全生产条件，与雇主承担连带赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和雇主应积极为劳动者或劳务提供者购买保险，降低自身风险。 2.劳动者和劳务提供者要增强安全意识，遵守操作规范。 3.发包人、分包人严格审查合作方资质和安全生产条件。 4.发生伤害后各方及时收集证据，按法定程序处理。

法律分析： （1）当劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者因执行工作任务发生交通事故时，会出现交通事故侵权和工伤认定标准同时符合的情况。 （2）交通事故赔偿是民事侵权赔偿范畴，工伤赔偿则基于劳动关系的社会保障。二者赔偿项目存在部分重合与不重合情况。 （3）对于重合的项目如医疗费，一般不能重复赔偿；而不重合项目如伤残补助金、停工留薪期工资、精神损害抚慰金等，劳动者可同时获得赔偿。 （4）劳动者在交通事故获赔后，依然可以申请工伤认定和赔付，以此维护自身合法权益。 提醒： 申请工伤认定和赔付需注意时效等规定，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）进行工伤认定：农民工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。 （二）开展劳动能力鉴定：在工伤认定后，病情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 （三）申请赔付：依据鉴定结果，按照上述赔付项目及标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作中突发疾病，有两种情况可能认定为工伤。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这里工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的，工作岗位是劳动者日常履职位置。二是员工原有疾病在工作中发作，若因工作环境、劳动强度等工作因素诱发或加重，与工作存在因果关系，经劳动能力鉴定委员会综合判定后也可能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者要明确工作时间和岗位的界定，确保符合认定条件。 2.若认为疾病与工作有关，及时收集工作环境、劳动强度等相关证据。 3.突发疾病认定工伤需经工伤认定程序，用人单位或劳动者应及时向社保行政部门提出申请。

个人申请工伤需按规范流程进行。首先要在规定时间内准备材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，申请表要详细说明事故相关情况。接着向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门会对材料审核，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定，最后送达决定书。 为顺利申请工伤，建议： 1.及时准备申请材料，确保申请表填写准确详细。 2.积极配合社会保险行政部门补充材料要求。 3.若对认定结果有异议，可依法采取进一步措施维护权益。

工地工伤赔偿计算需综合多方面因素确定。先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后依据不同赔偿项目计算赔偿金额。 1.医疗费用以医院票据为准，这是实际治疗产生的费用，应如实赔偿。 2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，保障伤者在治疗休养期间的收入。 3.护理费分情况支付，停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责；评定伤残等级后经确认需护理的，按不同护理等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。 4.一次性伤残补助金等根据伤残等级以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。 建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等证据。单位应积极配合赔偿流程，依法履行赔偿责任。