交通事故赔付后还可以拿到工伤赔付吗

法律分析：
（1）当劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者因执行工作任务发生交通事故时，会出现交通事故侵权和工伤认定标准同时符合的情况。
（2）交通事故赔偿是民事侵权赔偿范畴，工伤赔偿则基于劳动关系的社会保障。二者赔偿项目存在部分重合与不重合情况。
（3）对于重合的项目如医疗费，一般不能重复赔偿；而不重合项目如伤残补助金、停工留薪期工资、精神损害抚慰金等，劳动者可同时获得赔偿。
（4）劳动者在交通事故获赔后，依然可以申请工伤认定和赔付，以此维护自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和赔付需注意时效等规定，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在符合条件时，要及时收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，为申请工伤认定做准备。
（二）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交资料。
（三）对于赔偿项目中不重合的部分，如伤残补助金、停工留薪期工资、精神损害抚慰金等，在交通事故获赔后，积极争取工伤赔付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.符合一定条件时，交通事故赔付后可再获工伤赔付。比如上下班途中非本人主要责任的交通事故，或因工作发生事故，既属侵权又符合工伤认定。
2.交通事故赔偿是民事侵权赔偿，工伤赔偿基于劳动关系。部分赔偿项目如医疗费不重复赔。
3.伤残补助金等不重合项目可兼得。事故获赔后，劳动者能申请工伤认定和赔付维权。

结论：
符合条件时，交通事故赔付后还能拿到工伤赔付。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或因执行工作任务发生交通事故，既构成交通事故侵权，又符合工伤认定标准。交通事故赔偿属于民事侵权赔偿，工伤赔偿是基于劳动关系的社会保障。二者赔偿项目存在部分重合，如医疗费不能重复赔偿；而像伤残补助金、停工留薪期工资、交通事故中的精神损害抚慰金等不重合项目，劳动者可同时获得赔偿。所以，在交通事故获赔后，劳动者仍可申请工伤认定和赔付。若大家在遇到类似情况时，对具体的赔偿流程和权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在符合条件时，交通事故赔付后能获得工伤赔付。当劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或因执行工作任务发生交通事故，既存在交通事故侵权，又符合工伤认定标准。

交通事故赔偿是民事侵权赔偿，工伤赔偿基于劳动关系保障。二者赔偿项目有部分重合，如医疗费不能重复赔偿；不重合项目如伤残补助金、停工留薪期工资、精神损害抚慰金等，劳动者可兼得。

为维护自身权益，劳动者在交通事故获赔后，应及时申请工伤认定和赔付。申请时要准备好相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，按规定流程操作，确保顺利获得工伤赔付。