工伤十级继续上班五年有赔偿吗

一、工伤十级继续上班五年有赔偿吗

工伤十级职工继续上班五年，若之后解除或终止劳动关系，是有赔偿的。

依据《工伤保险条例》，工伤十级职工在职时可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若继续工作五年后劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，继续上班五年本身不额外赔偿，但后续解除关系时，可按当地标准获得上述两项补偿，以保障职工因工伤产生的后续权益。

二、工伤十级继续上班后离职还有赔偿吗

工伤十级职工继续上班后离职仍有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。所以，离职时可按当地规定标准，向相关主体主张这两笔赔偿。

三、工伤十级离职后还能获得哪些法律赔偿

工伤十级职工离职后，可获以下赔偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于补偿工伤职工后续可能的医疗费用。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，是对职工因工伤影响就业的补偿。

此外，此前认定工伤后，一般已享受了治疗工伤的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等赔偿。职工离职时，应及时与单位和社保部门沟通，准备好相关材料办理补偿申领。

在探讨工伤十级继续上班五年有赔偿吗这个问题后，我们还需关注与之紧密关联的情况。若工伤职工后续因工伤复发需要治疗，依旧可享受工伤医疗待遇。另外，若之后劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的标准会因地区而异。如果你对工伤十级后续的赔偿政策、计算方式以及申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。