工地发生人身伤害责任划分标准是什么

工地人身伤害责任划分需依不同情形判断。劳动关系下，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，用人单位担责，按工伤认定程序处理；第三人侵权致伤，第三人担侵权赔偿责任，符合工伤条件的劳动者可获双赔偿。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；因安全生产事故受伤，发包人、分包人若知道或应知道雇主无资质或安全生产条件，与雇主承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和雇主应积极为劳动者或劳务提供者购买保险，降低自身风险。
2.劳动者和劳务提供者要增强安全意识，遵守操作规范。
3.发包人、分包人严格审查合作方资质和安全生产条件。
4.发生伤害后各方及时收集证据，按法定程序处理。

法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者在工作时间、场所因工作受伤属工伤，由用人单位担责，要走工伤认定程序。这是对劳动者在工作中基本权益的保障，确保其受伤后能得到应有的赔偿和救助。
（2）若因第三人侵权致劳动者受伤，第三人承担侵权赔偿责任。同时符合工伤条件时，劳动者可获工伤和侵权双份赔偿，这充分体现了对劳动者权益的全面保护。
（3）劳务关系里，提供劳务一方因劳务自损，根据双方过错担责，体现了公平原则。
（4）因安全生产事故受伤害，发包人、分包人若知道或应知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任，这能促使发包、分包方谨慎选择合作对象。

提醒：工地人身伤害情况复杂，不同情形责任划分有别，建议及时咨询专业人士，以便准确维权。

（一）明确法律关系：确定是劳动关系还是劳务关系，这是责任划分的基础。若为劳动关系，遵循工伤认定程序；若为劳务关系，按过错担责。
（二）收集证据：收集包括现场照片、证人证言、医疗记录等能证明伤害发生过程、原因以及各方过错的证据。
（三）及时处理：发生伤害后，劳动关系中用人单位应及时申请工伤认定；劳务关系中受损害方应及时与对方沟通协商责任承担。
（四）寻求专业帮助：若责任划分不明确或赔偿协商困难，可咨询律师，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系中，劳动者在工作时间、场所因工作受伤，属工伤，由用人单位担责，按工伤认定程序处理。
2.因第三人侵权致劳动者受伤，第三人担侵权赔偿责任，符合工伤条件的，劳动者可获双份赔偿。
3.劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
4.因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或条件，要与雇主连带赔偿。

结论：
工地发生人身伤害，责任划分需依据劳动关系或劳务关系等不同情形判断，劳动关系中可能由用人单位担责或第三人承担侵权赔偿责任，劳务关系则根据双方过错担责，特定情况下发包人、分包人与雇主承担连带责任。
法律解析：
在劳动关系里，劳动者在工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴，用人单位需承担责任并按工伤认定程序处理。若因第三人侵权致伤，第三人要承担侵权赔偿责任，若同时符合工伤条件，劳动者可获得工伤和侵权双重赔偿。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。若因安全生产事故受伤害，发包人、分包人若知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。工地人身伤害责任划分情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。