农民工工伤后赔付标准究竟是多少

（一）进行工伤认定：农民工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）开展劳动能力鉴定：在工伤认定后，病情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（三）申请赔付：依据鉴定结果，按照上述赔付项目及标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.农民工遭遇工伤，要先认定工伤和做劳动能力鉴定，才能获得赔付。
2.医疗费用：符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工工资：原工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残赔付：按鉴定等级发一次性伤残补助金；合同到期或主动解约，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
5.工亡赔付：有丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
农民工工伤赔付需先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔付分医疗、停工留薪期工资、伤残、工亡等不同待遇，各有相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，农民工遭遇工伤后，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。在医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障了治疗的费用来源。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受大的影响。伤残待遇根据鉴定等级支付一次性伤残补助金等，保障了伤残职工的权益。工亡待遇为家属提供了一定的经济补偿。如果农民工遇到工伤赔付相关的问题，或是对赔付项目和标准有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工工伤赔付关键在于先做好工伤认定和劳动能力鉴定，之后按相应项目和标准进行赔付。
1.医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，这能保障农民工工伤治疗费用。解决措施是用人单位应及时为农民工缴纳工伤保险，农民工也需了解相关报销流程。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了农民工停工期间的收入。建议用人单位严格执行规定，按月支付工资。
3.伤残待遇，按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。用人单位和工伤保险基金要按规定履行支付义务，确保农民工权益。
4.工亡待遇，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关部门要准确核算并及时发放，保障工亡农民工家属的生活。

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔付的重要前提，只有经过这两个环节，才能确定工伤情况和伤残程度，进而明确赔付项目和标准。
（2）医疗待遇方面，只要治疗费用符合相关工伤保险目录和标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了农民工治疗工伤的基本费用。
（3）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让农民工在养伤期间生活有一定经济保障。
（4）伤残待遇根据鉴定等级支付一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为伤残农民工后续生活和就业提供支持。
（5）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工死亡农民工的家属提供经济补偿。

提醒：农民工申请工伤认定和赔付时，要注意收集保留相关证据，不同工伤情况对应赔付不同，建议咨询进一步分析。