工地发生工伤赔偿计算方式是什么

工地工伤赔偿计算需综合多方面因素确定。先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后依据不同赔偿项目计算赔偿金额。
1.医疗费用以医院票据为准，这是实际治疗产生的费用，应如实赔偿。
2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，保障伤者在治疗休养期间的收入。
3.护理费分情况支付，停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责；评定伤残等级后经确认需护理的，按不同护理等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
4.一次性伤残补助金等根据伤残等级以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月本人工资。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等证据。单位应积极配合赔偿流程，依法履行赔偿责任。

法律分析：
（1）工地工伤赔偿是一个复杂且严谨的过程，认定工伤是首要步骤，这是获得赔偿的基础前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能顺利开展。
（2）劳动能力鉴定也至关重要，它能精准确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）医疗费用以医院票据为准，这是实际发生的费用，是赔偿的重要组成部分。
（4）停工留薪期工资保障了受伤者在治疗期间的收入稳定，一般不超过12个月。
（5）护理费根据不同情况有不同的支付方式和标准，体现了对伤者生活护理需求的保障。
（6）一次性伤残补助金等以本人工资为基数按伤残等级计算，确保赔偿与伤者的实际情况相匹配。

提醒：
工伤认定和赔偿计算较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请认定工伤：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）收集赔偿证据：保留好医院的诊断证明、费用票据、工资条等，为计算赔偿提供依据。
（四）计算赔偿金额：按照不同赔偿项目的计算方式准确计算，如医疗费用按票据，停工留薪期工资按原待遇等。
（五）协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.工地工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目与计算：
医疗费用按医院票据算。
停工留薪期工资照原待遇发，一般不超12个月。
停工留薪期需护理，单位负责；定残后按护理等级，以地区月均工资50%、40%、30%按月支付。
一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，如一级赔27个月工资。

结论：
工地工伤赔偿需先认定工伤和确定伤残等级，赔偿计算涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个项目。
法律解析：
依据相关法律，工地工伤赔偿有明确流程和计算方式。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。医疗费用以医院票据为准；停工留薪期工资按原待遇发放，通常不超12个月；护理费方面，停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残等级后按不同护理依赖程度以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果遇到工地工伤赔偿问题不知如何处理，或者对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和帮助。