深圳劳动合同签订的条件

1.上司擅自挪用员工工资既构成侵权又违反劳动法律规定。工资是员工劳动所得报酬，受法律保护，上司私自挪用侵犯员工财产权。同时，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，挪用工资属于未及时足额支付，违反劳动法律。 2.员工可采取以下措施维护权益：首先可要求用人单位支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工请事假时，若请假申请不符合公司既定的请假流程，像未提前申请或未获批准就擅自离岗，公司依据规章制度将其按旷工处理。当旷工情况达到严重违反公司规章制度的程度，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 （2）若员工请事假期限过长对工作造成影响，同时公司存在相关合理规定，在履行提前通知工会等程序之后，公司可以解除劳动合同，不过可能需要支付经济补偿。 （3）公司辞退员工必须以合法有效的规章制度为依据，且辞退程序要合法合规，不然可能被认定为违法解除，此时员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。 提醒： 公司辞退请事假员工时要严格依据合法制度和合规程序，避免违法解除风险；员工遇不合理辞退可维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

申请劳动仲裁，需准备以下材料： 1.劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。 2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是公司的，提供其工商登记信息。 3.劳动关系证明材料，如合同、工作证、考勤和工资记录等，证明劳动关系和欠薪事实。 4.证据材料，如工资条、银行流水，证明欠薪金额。 5.送达地址确认书。 6.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。材料备齐，保障仲裁顺利。

（一）当遇到违法辞退情况时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可先与用人单位就经济补偿进行沟通，确定补偿金额。若用人单位拒绝支付，可通过合法途径维权，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 公司搬迁致工作地点变更，若属重大变更影响劳动合同履行，劳动者辞职无需等一个月；若未造成重大实质影响，劳动者主动辞职需提前三十日书面通知用人单位。 法律解析： 依据法律，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可即时解除劳动合同。公司搬迁若属于这种重大变更情况，劳动者无需等一个月。而若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大实质影响，劳动者主动辞职就需遵循提前三十日书面通知用人单位的规定。由此可见，判断是否要等一个月辞职的关键在于公司搬迁是否构成劳动合同订立时客观情况的重大变化。如果在实际中遇到公司搬迁与辞职相关的法律问题，难以判断情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）保留书证，包括劳动合同、工资支付凭证或记录（银行转账流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，这些可证明劳动关系、工资约定、工资发放情况、工作时间和出勤情况。 （二）收集视听资料，用手机拍摄工地工作场景、与老板的沟通对话，证明工作事实和讨薪过程。 （三）寻找证人证言，让工友提供证言证明共同工作及工资被拖欠情况。 （四）保留短信、微信等关于工资事宜的聊天记录。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论： 工作七年无合同被辞退有补偿，可获十四个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例工作七年，所以能获得十四个月工资的赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工主动因个人原因辞职，一般没有赔偿。比如员工自己有更好的职业规划，主动离开小公司，这种情况公司无需支付赔偿。 （2）当公司存在过错时，员工辞职公司应支付经济补偿。例如公司未按合同约定提供劳动保护，像工作环境存在安全隐患却不改善；或者未及时足额支付工资，长期拖欠工资；未依法缴纳社保；公司规章制度违法损害员工权益等。 （3）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在小公司工作一年因公司过错辞职，员工可主张一个月工资的经济补偿。 提醒： 员工遇到公司过错导致辞职情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 工资拖欠超一年，若劳动关系存续仍可仲裁；劳动关系终止且超一年申请仲裁，若无时效中止、中断情形，仲裁请求可能不被支持，存在中断情况则时效重新计算。 法律解析： 依据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。所以只要劳动者和用人单位还保持着劳动关系，就算工资被拖欠超过一年，也能通过仲裁来追讨。而当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过一年才申请，并且不存在时效中止、中断的情形，用人单位以时效进行抗辩，劳动者的仲裁请求就可能无法得到支持。不过，如果劳动者能证明有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，仲裁时效就会重新计算。如果大家在工资仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工离职后有权利对加班情况申请仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受损时起算。 （2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （3）加班工资属于劳动报酬范畴，离职员工若发现在职期间加班未获相应报酬，在时效内可向仲裁委申请仲裁。 （4）申请仲裁时，员工要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知及工作邮件等，仲裁委将依据双方证据依法裁决。 提醒：员工申请仲裁要注意时效，准备充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）通常而言，要工资遵循先仲裁后起诉的程序。劳动争议需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服，在无特殊法律规定时，才可以去法院起诉。这一程序设置是为了通过仲裁快速、专业地处理劳动纠纷，减轻法院的案件压力。 （2）存在无需仲裁直接起诉的特殊情况。当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这简化了程序，让劳动者能更快地维护自己的权益。 提醒： 讨薪时要先明确自身情况是否符合无需仲裁直接起诉的条件，若不确定，建议咨询以进一步分析。

1.员工在合同未到期时辞职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同，这是法定权利，无需单位批准。 2.若员工违规擅自离职，给单位造成损失要赔偿，单位可要求赔偿岗位空缺、业务中断等直接经济损失。 3.单位收到辞职申请后，要及时沟通确认离职时间，安排好工作交接，离职时出具证明并办理档案和社保转移。