员工离职后能否仲裁加班情况

法律分析：
（1）员工离职后有权利对加班情况申请仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受损时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）加班工资属于劳动报酬范畴，离职员工若发现在职期间加班未获相应报酬，在时效内可向仲裁委申请仲裁。
（4）申请仲裁时，员工要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知及工作邮件等，仲裁委将依据双方证据依法裁决。

提醒：员工申请仲裁要注意时效，准备充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工离职后若要仲裁加班情况，需注意在规定时效内申请。若劳动关系存续，因拖欠加班工资这类劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出。
（二）申请仲裁时，要准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.员工离职后可就加班情况申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。在职时因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。

2.加班工资属劳动报酬，离职后发现在职加班未获报酬，在时效内可向仲裁委申请仲裁。申请时要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。仲裁委将依双方证据裁决。

结论：
员工离职后在规定时效内可仲裁在职期间的加班情况。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬，所以员工离职后若发现在职时有加班却未获相应报酬，在时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据，仲裁委将依据双方证据依法裁决。若大家在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工离职后在符合条件下可就加班情况申请仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬，若离职员工发现在职时加班未获报酬，在时效内可申请仲裁。
2.解决措施与建议：员工申请仲裁时要准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁委依据双方证据依法裁决。所以员工平时应注意留存加班相关证据，以保障自身权益，提高仲裁胜诉几率。