工资拖欠超过一年能否仲裁

结论：
工资拖欠超一年，若劳动关系存续仍可仲裁；劳动关系终止且超一年申请仲裁，若无时效中止、中断情形，仲裁请求可能不被支持，存在中断情况则时效重新计算。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。所以只要劳动者和用人单位还保持着劳动关系，就算工资被拖欠超过一年，也能通过仲裁来追讨。而当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过一年才申请，并且不存在时效中止、中断的情形，用人单位以时效进行抗辩，劳动者的仲裁请求就可能无法得到支持。不过，如果劳动者能证明有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，仲裁时效就会重新计算。如果大家在工资仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工资拖欠超一年仍有机会通过仲裁追讨。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.若仍保持劳动关系，即便拖欠工资超一年，劳动者可申请仲裁追讨。若已终止劳动关系且超一年才申请，若无时效中止、中断情形，用人单位以时效抗辩，劳动者仲裁请求可能不被支持。
3.解决措施与建议：劳动者要留意劳动关系状态，及时申请仲裁。若劳动关系已终止且超一年，需积极收集能证明时效中断的证据，如向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等的相关凭证，以保障自身权益。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这意味着只要双方的劳动关系还存在，即便工资拖欠超过一年，劳动者依然有权利申请仲裁来追讨工资。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过这个时间且不存在时效中止、中断情形，用人单位以时效进行抗辩，劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。
（3）若劳动者能证明存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，仲裁时效将重新计算。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态和仲裁时效。遭遇工资拖欠，应及时主张权利，保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动者与用人单位仍保持劳动关系，可直接申请仲裁追讨被拖欠工资，无需担心一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，且申请仲裁时间超过一年，需查看是否存在时效中止、中断情形。若存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，可收集相关证据，以重新计算仲裁时效。
（三）在仲裁过程中，要注意收集和保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资拖欠超一年也可仲裁。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制。
2.劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.若仍保持劳动关系，超一年拖欠工资也能申请追讨。
4.已终止且超一年申请，无时效中止、中断，对方抗辩，请求可能不被支持。
5.能证明时效中断，如主张权利、请求救济，仲裁时效重新计算。