公司搬迁辞职，要等一个月吗

结论：
公司搬迁致工作地点变更，若属重大变更影响劳动合同履行，劳动者辞职无需等一个月；若未造成重大实质影响，劳动者主动辞职需提前三十日书面通知用人单位。
法律解析：
依据法律，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可即时解除劳动合同。公司搬迁若属于这种重大变更情况，劳动者无需等一个月。而若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大实质影响，劳动者主动辞职就需遵循提前三十日书面通知用人单位的规定。由此可见，判断是否要等一个月辞职的关键在于公司搬迁是否构成劳动合同订立时客观情况的重大变化。如果在实际中遇到公司搬迁与辞职相关的法律问题，难以判断情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司搬迁导致工作地点变更，劳动者辞职是否需等一个月，关键在于搬迁是否构成劳动合同订立时客观情况的重大变化。若属重大变更且影响劳动合同履行，劳动者可即时解除劳动合同，无需等一个月，因为依据法律，客观情况重大变化致合同无法履行，且双方协商未达成变更协议时，劳动者有此解除权。

若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大实质影响，劳动者主动辞职需提前三十日书面通知用人单位。
建议如下：
1.用人单位搬迁前应与劳动者充分沟通协商，尽量达成变更协议。
2.劳动者遇到公司搬迁情况，先判断是否构成重大影响，再依据规定决定辞职方式。
3.双方若有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）公司搬迁导致工作地点变更，当这种变更属于重大变更且影响劳动合同履行时，依据法律，若用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可即时解除劳动合同，无需等待一个月。
（2）若公司搬迁未对劳动合同履行产生重大实质影响，劳动者主动辞职就需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（3）判断是否需等一个月辞职，核心在于公司搬迁是否构成劳动合同订立时客观情况的重大变化。

提醒：
劳动者遇到公司搬迁情况，需准确判断是否属重大变更，若难以判断建议咨询进一步分析。

（一）当公司搬迁构成劳动合同订立时客观情况重大变化，影响合同履行，劳动者可即时解除劳动合同，无需等一个月，此时应保留相关影响合同履行的证据，如距离大幅增加导致通勤困难等证据，与公司协商解除事宜。
（二）若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大实质影响，劳动者主动辞职需提前三十日书面通知用人单位，按公司规定流程办理辞职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.若公司搬迁使工作地点发生重大变更，影响到劳动合同履行，劳动者可即时辞职，无需等一个月。这是因为客观情况变化大，合同无法履行，协商也未达成一致。

2.若公司搬迁对劳动合同履行无重大实质影响，劳动者主动辞职需提前三十日书面通知单位。

是否等一个月，重点在于公司搬迁是否算客观情况重大变化。