合同未到期员工辞职咋处理

1.员工在合同未到期时辞职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，可解除合同，这是法定权利，无需单位批准。

2.若员工违规擅自离职，给单位造成损失要赔偿，单位可要求赔偿岗位空缺、业务中断等直接经济损失。

3.单位收到辞职申请后，要及时沟通确认离职时间，安排好工作交接，离职时出具证明并办理档案和社保转移。

结论：
合同未到期员工辞职，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除合同，擅自离职造成损失需担责，单位要做好后续安排。
法律解析：
依据相关法律，员工拥有法定解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位同意。但如果员工不按此程序，擅自离职给单位带来损失，如岗位空缺、业务中断等直接经济损失，员工需承担赔偿责任。同时，单位在员工提出辞职申请后，有责任及时与员工沟通，确定离职时间，安排好工作交接，在员工离职时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。若在辞职过程中遇到法律问题，不清楚自身权利义务，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工合同未到期辞职要依法操作。员工提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，可行使法定解除权解除合同，无需单位同意。若员工违反程序擅自离职致单位损失，需承担赔偿责任，单位可要求赔偿岗位空缺、业务中断等直接经济损失。

为妥善处理员工辞职事宜，建议如下：
1.员工应严格按法律规定的程序和时间提出辞职，以维护自身权益和避免法律风险。
2.单位在收到员工辞职申请后，及时与员工沟通确定离职时间，做好工作交接安排。
3.员工离职时，单位需出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，保障员工后续权益。

法律分析：
（1）员工在合同未到期时拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，且无需单位同意。这保障了员工的自主择业权。
（2）若员工不按此程序，擅自离职并给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位可要求其赔偿岗位空缺、业务中断等直接经济损失，以弥补单位的合理损失。
（3）单位在员工提出辞职申请后，有义务及时沟通，确认离职时间，做好工作交接安排，离职时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，这是单位应尽的法定义务。

提醒：员工辞职要按法定程序操作，避免承担赔偿责任；单位应及时履行相关义务，保障员工合法权益，具体情况可咨询进一步分析。

（一）员工方面：若想辞职，在非试用期需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知，按此法定程序操作可解除合同，无需单位同意。
（二）员工若违反程序擅自离职，要意识到可能需承担赔偿责任，应尽量避免此类情况。
（三）单位方面：收到员工辞职申请后，及时与员工沟通确认离职时间，做好工作交接安排，在员工离职时出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。