公司欠薪申请劳动仲裁要准备啥材料

申请劳动仲裁，需准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是公司的，提供其工商登记信息。

3.劳动关系证明材料，如合同、工作证、考勤和工资记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

4.证据材料，如工资条、银行流水，证明欠薪金额。

5.送达地址确认书。

6.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。材料备齐，保障仲裁顺利。

结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料、送达地址确认书，委托他人代理的还需提交授权委托书及代理人身份证明。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，准备齐全相关材料是保障仲裁申请顺利进行的基础。劳动仲裁申请书能明确双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明可确认双方身份；劳动关系证明材料能证明与公司存在劳动关系及欠薪事实；证据材料可证明欠薪金额；送达地址确认书便于仲裁文书的送达；委托代理时的授权委托书及代理人身份证明能确保代理行为的合法性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，这些材料是劳动仲裁程序中不可或缺的。若在劳动仲裁材料准备或其他劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁需准备多项材料以保障申请顺利进行。所需材料包括：
1.劳动仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明，申请人需提供身份证原件及复印件，若被申请人是公司，则要提供其工商登记信息。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，可证明与公司存在劳动关系及欠薪事实。
4.证据材料，如工资条、银行流水明细等能证明欠薪金额的材料。
5.申请人本人的送达地址确认书。
6.若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人的身份证明。

建议申请人提前按上述要求准备材料，仔细核对内容准确性和完整性，确保仲裁申请高效推进。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，让仲裁机构清晰了解诉求和背景。
（2）身份证明能确定申请人和被申请人的主体资格，申请人提供身份证，被申请人为公司时提供工商登记信息，确保仲裁参与方准确无误。
（3）劳动关系证明材料是确认与公司存在劳动关系以及欠薪事实的依据，多种材料相互印证，增强证明力。
（4）证据材料用于明确欠薪金额，工资条、银行流水等具有较强的证明作用。
（5）送达地址确认书便于仲裁机构准确送达相关文件。
（6）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是合法委托的必要手续。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为公司时，提供其工商登记信息。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明与公司存在劳动关系和欠薪事实。
（四）准备证据材料，如工资条、银行流水明细等可证明欠薪金额的材料。
（五）准备申请人本人的送达地址确认书。
（六）若委托他人代理，提交授权委托书及代理人的身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。