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结论：
工作七年无合同被辞退有补偿，可获十四个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例工作七年，所以能获得十四个月工资的赔偿金。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
工作七年无合同被辞退，劳动者有补偿。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此案例中工作七年，可获十四个月工资作为赔偿金。
1.收集证据：劳动者应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：凭借收集的证据与单位协商赔偿事宜。
3.申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）即便未签订书面劳动合同，工作七年已形成事实劳动关系。依据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作七年可获十四个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系。先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者要及时收集有效证据，注意劳动仲裁的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据。为证明事实劳动关系，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（二）与单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出其违法辞退行为，要求按照法律规定支付十四个月工资作为赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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