员工请事假时该如何将其辞退

法律分析：
（1）员工请事假时，若请假申请不符合公司既定的请假流程，像未提前申请或未获批准就擅自离岗，公司依据规章制度将其按旷工处理。当旷工情况达到严重违反公司规章制度的程度，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）若员工请事假期限过长对工作造成影响，同时公司存在相关合理规定，在履行提前通知工会等程序之后，公司可以解除劳动合同，不过可能需要支付经济补偿。
（3）公司辞退员工必须以合法有效的规章制度为依据，且辞退程序要合法合规，不然可能被认定为违法解除，此时员工有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。

提醒：
公司辞退请事假员工时要严格依据合法制度和合规程序，避免违法解除风险；员工遇不合理辞退可维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）对于事假申请不符合公司请假流程的情况，公司应严格按照既定的规章制度，将其认定为旷工。当旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。在此过程中，公司要留存好员工未按流程请假的证据。
（二）若员工事假期限过长影响工作，公司有相关合理规定时，要先履行提前通知工会等程序，之后再解除劳动合同，不过这种情况可能需支付经济补偿。
（三）公司辞退员工必须依据合法有效的规章制度，且保证辞退程序合法合规，避免构成违法解除，否则员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工请事假，公司合法辞退需符合法定情形。若请假未按流程，如未提前申请、擅自离岗，公司按旷工处理，旷工严重违反制度，可解除合同且无需补偿。
2.若员工事假过长影响工作，公司有合理规定，履行通知工会等程序后可解除合同，但可能需支付补偿。
3.公司辞退员工要依据合法制度，程序合规，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
员工请事假，公司合法辞退需符合法定情形，依据不同情况处理，且辞退要遵循合法制度与程序。
法律解析：
若员工事假申请不符合公司请假流程，像未提前申请、未获批准擅自离岗，公司可按规章制度将其认定为旷工。当旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工事假期限过长影响工作，公司有相关合理规定，在履行提前通知工会等程序后可解除劳动合同，但可能需支付经济补偿。公司辞退员工必须依据合法有效的规章制度，且辞退程序要合法合规，否则构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若在员工请事假及公司辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

员工请事假时，公司合法辞退需符合法定情形。若员工事假申请不符公司请假流程，像未提前申请、未获批擅自离岗，公司可按旷工处理，旷工严重违反公司制度时，公司可解除合同且无需补偿。若员工事假期限过长影响工作，公司有合理规定并履行提前通知工会等程序后，也可解除合同，但可能需支付补偿。

为确保合法辞退员工，公司应做到以下几点：
1.完善请假流程和规章制度，明确旷工及严重违纪的界定。
2.严格执行请假审批程序，对不符合流程的请假及时处理。
3.辞退员工时，确保规章制度合法有效，且严格遵循法定程序。
4.注意保留员工违反规定的相关证据，避免违法解除带来的法律风险。