上司擅自挪用员工工资是否构成侵权

1.上司擅自挪用员工工资既构成侵权又违反劳动法律规定。工资是员工劳动所得报酬，受法律保护，上司私自挪用侵犯员工财产权。同时，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，挪用工资属于未及时足额支付，违反劳动法律。
2.员工可采取以下措施维护权益：首先可要求用人单位支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

法律分析：
（1）上司擅自挪用员工工资侵犯员工财产权。工资是员工付出劳动后的合法所得，受法律严格保护，上司私自挪用的行为严重违背了员工对自身财产的合法权益。
（2）该行为违反劳动法律规定。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。上司挪用工资属于未履行这一法定义务，员工有权要求支付工资及经济补偿。
（3）员工有多种维权途径。若与用人单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：员工遇到工资被挪用情况，要及时保留证据，依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现上司挪用工资，先与上司和用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求及时足额支付工资。
（二）若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）员工也能申请劳动仲裁，准备好相关证据，按仲裁流程维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.上司擅自挪用员工工资属于侵权行为。工资是员工劳动所得，受法律保护，上司这么做侵犯了员工财产权。

2.该行为违反劳动法律。用人单位需按约定和规定及时足额付酬，挪用工资即未做到这点。

3.员工有权要求单位支付工资和经济补偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
上司擅自挪用员工工资既侵犯员工财产权，又违反劳动法律规定，员工有权要求支付工资、经济补偿，可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资是员工付出劳动后的应得报酬，受法律保护。上司私自挪用员工工资，侵犯了员工的财产权。从劳动法律角度看，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，上司挪用工资属于未及时足额支付工资的情况。在此情形下，员工有权要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。当协商无法解决问题时，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理工资被挪用问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。