新劳动法辞退员工补偿标准与啥规定

（一）当遇到违法辞退情况时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可先与用人单位就经济补偿进行沟通，确定补偿金额。若用人单位拒绝支付，可通过合法途径维权，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.违法辞退：用人单位违反规定解除或终止合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.合法辞退且需补偿：如协商一致解除、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位辞退员工补偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位按上述标准支付经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位辞退补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工补偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，单位违反规定解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

合法辞退且符合支付补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，单位按上述经济补偿标准支付。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工应了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，按正常经济补偿标准支付。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到辞退补偿问题，要准确判断辞退性质，合法维权。不同案情补偿不同，建议咨询专业人士分析。