被辞退和辞职有什么区别？

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，直接与老板沟通并保留相关记录，既可以明确表达自身诉求，又能为后续维权留存证据。 （2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，准备好证明劳动关系和拖欠工钱事实的证据是关键，这有助于劳动监察部门快速准确地了解情况。 （3）申请调解，通过调解机构居中斡旋，促使双方达成和解，这种方式相对温和，能避免矛盾进一步激化。 （4）诉讼是最后的保障手段，收集充分证据向法院提起诉讼，可维护自身合法权益。符合条件时申请法律援助，能降低维权成本。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

结论： 用人单位超时安排劳动者加班属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应加班费。 法律解析： 根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商。合法的加班时长限制为，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康条件下每日不超过三小时，但每月总计不超过三十六小时。若用人单位违反上述规定超时加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。同时，用人单位需依法支付加班费，具体标准为延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日安排工作且无法补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资百分之三百的报酬。如果遇到用人单位超时加班且拒绝支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资情况等。 （二）与用人单位协商，要求其支付二倍工资、按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。 （三）若协商不成，准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 用人单位合法辞退员工但员工拒不离开，可收集证据、书面通知，必要时暂停工作权限、停发工资，影响秩序可报警，面对仲裁或诉讼积极应对并保留相关材料。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工出现违反规章制度、不能胜任工作等法定情形时，有权合法辞退员工。收集合法辞退证据是为证明辞退行为的合法性，书面通知则保障了员工的知情权。暂停工作权限、停止考勤记录与工资发放是在员工不配合时合理的措施。若员工影响单位正常运营秩序，报警是维护单位正常秩序的有效手段。当员工通过仲裁或诉讼维权时，单位凭借合法证据能维护自身权益，保留各类通知、沟通记录等材料可确保处理程序合法合规。如果用人单位在辞退员工过程中遇到复杂问题或不确定自身行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和处理程序的合法性。

劳动者面对装饰公司加班不付加班费，可按以下步骤维权： 一是协商。和公司说明加班应依法付酬，要求补发加班费。 二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明加班的材料，部门会调查并责令公司改正。 三是仲裁。可在权益受损一年内申请，若不服结果，15天内向法院起诉，可要求公司支付加班费与赔偿。

工作15年的赔偿金额和支付条件需根据具体情况确定，不同解除劳动合同的情形对应不同的赔偿或补偿标准。 1.单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作15年的赔偿金为30个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.单位因法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任等情况，需向劳动者支付经济补偿，工作15年对应的经济补偿为15个月工资。 3.劳动者主动提出辞职时，通常无法获得经济补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿，工作15年对应的补偿金额为15个月工资。

劳动者遇诈骗公司被端后不发工资，可这样维权： 一是向劳动监察部门投诉，其会监督检查用人单位，责令支付工资。 二是申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请支付工资。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。 三是在司法机关处理诈骗公司时，作为债权人申报债权，参与财产分配获工资补偿。

结论：试用期七天不给工资的，劳动者有权要求单位足额支付工资；若单位逾期不支付，劳动者还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，无权以试用期为由拒绝支付。若与单位协商索要工资不成，劳动者可通过两种途径维权：一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。若你遇到类似试用期工资被拖欠的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确合同约定，确认用人单位是否超过合同期限未发工资，若超期可能构成违约。 （二）先和单位沟通，提出支付工资的要求。 （三）若沟通没用，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会让单位加付赔偿金。 （四）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）当劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗行为合理合法时，员工若无正当理由拒绝调岗，公司有权先进行书面催告，要求员工到新岗位履职。若员工依旧不服从，公司可依据严重违反规章制度这一理由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 （2）若劳动合同没有调岗相关约定，或者公司的调岗行为不合理，公司强行调岗就可能构成违约。这种情况下，公司需要与员工进行协商，详细说明调岗的必要性与合理性，争取双方达成一致后变更合同。若协商无法达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。 提醒： 公司调岗需遵循法律规定和合同约定，员工遇到不合理调岗应及时与公司沟通协商，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：入职超过半年被辞退，赔偿需分合法与违法辞退两种情形，违法辞退时单位应支付两个月工资的赔偿金。 法律解析： 单位辞退入职超半年的员工，赔偿情况需根据辞退是否合法判断。若单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，应向员工支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，因此入职超过半年被违法辞退，单位需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体赔偿细节及维权方式。

法律分析： （1）收集证据是关键。考勤记录、加班通知、工作邮件等能直接证明加班事实和时长，是后续维权的基础。有了充分证据，才能在后续环节有力主张自身权益。 （2）与用人单位协商是首选途径。和平解决纠纷既节省时间和精力，也有助于维护与单位的关系。通过协商要求支付加班费，若能达成一致，可高效解决问题。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门可介入调查处理，借助行政力量促使单位解决问题。 （4）申请仲裁是重要程序。需在规定时间内提出申请并提交相关材料，仲裁结果具有一定权威性。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉。法院会依据双方证据和陈述进行审理判决，是最后的司法保障。 提醒： 收集证据要全面及时，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。