转正员工未提前30天离职公司如何赔偿

法律分析：
（1）转正员工离职需遵守提前30天告知公司的规定，若未履行此程序且给公司造成损失，应承担赔偿责任。这是法律对劳动者解除劳动合同的规范要求。
（2）损失赔偿范围较广，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作的直接经济损失等。这体现了对用人单位合理权益的保护。
（3）公司若要主张赔偿，需证明员工未提前离职与损失之间存在因果关系，并提供损失证据。这是公司行使索赔权的必要条件。
（4）公司不能随意以员工未提前30天离职克扣工资，但可就实际损失进行追偿，明确了公司在处理此类问题时的合法界限。

提醒：
员工离职应提前30天通知公司，避免不必要的法律风险。公司主张赔偿需有充分证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工方面，转正后想离职应提前30天通知公司，避免因未提前通知给公司造成损失而承担赔偿责任。如果已经未提前30天离职，要与公司积极沟通，了解是否造成损失及损失情况。
（二）公司方面，若员工未提前30天离职造成损失，要及时收集相关证据，证明员工未提前离职与损失之间的因果关系，如招收录用费用凭证、培训费用票据、生产经营受影响的具体数据等。同时，不能随意克扣员工工资，应通过合法途径就实际损失进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.转正员工未提前30天离职，若给公司带来损失，要担责赔偿。
2.赔偿范围含招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
3.公司主张赔偿，需证明员工未提前离职与损失有因果关系，且提供损失证据。
4.公司不能因员工未提前30天离职扣工资，但能追偿实际损失。

结论：
转正员工未提前30天离职给公司造成损失需担责，公司可追偿但不能克扣工资。
法律解析：
依据法律，劳动者违规解除劳动合同致使用人单位受损，应承担赔偿责任。转正员工未提前30天离职就属于违规解除合同情况。损失赔偿涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。不过公司要主张赔偿，得证明员工未提前离职和损失有因果关系，且要提供相应损失证据。同时，公司不能以员工未提前30天离职为由克扣工资，但能就实际损失进行追偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

转正员工未提前30天离职给公司造成损失需担责。依据法律，劳动者违规解除合同致用人单位受损应赔偿。
1.损失赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
2.公司主张赔偿，要证明员工未提前离职与损失有因果关系，且提供损失证据。
3.公司不能因员工未提前30天离职克扣工资，但可追偿实际损失。

建议员工离职遵循提前30天告知的规定，避免不必要法律风险。公司应建立完善离职流程和证据收集机制，保障自身权益。