劳动者解除劳动经济补偿金的标准

1.先和用人单位协商，表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉。该部门能调查处理，责令单位付工资。投诉时备好工作证、考勤记录等证明材料。 3.也可通过当地欠薪线索反映平台在线投诉，操作简单响应快。 4.若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，但程序复杂、耗时久。

1.用人单位开除员工赔偿分三种情况。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，如工作10个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若员工严重违反规章制度等，单位合法解除无需赔偿。 3.因员工不能胜任工作等情形解除，单位需支付一个月工资的经济补偿。 建议员工了解自身权益，若遇纠纷可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）恶意拖欠工人工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪立案需满足以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付。 （2）数额标准有两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 （3）还需经政府有关部门责令支付仍不支付才会立案。 （4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 提醒： 劳动者遇到工资被拖欠，应及时向政府有关部门反映。用人单位切勿恶意拖欠工资，否则可能面临刑事处罚。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

1.合同期未满，公司让无过错员工辞职，属违法解除劳动合同。 2.员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。 3.员工可先与公司协商，协商无果收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

（一）若租赁合同到期企业正常不续签，无需赔偿，因为合同到期双方权利义务结束，无继续履行合同的义务。 （二）若在合同履行期内，企业无正当理由提前不续签，构成违约，需承担违约责任。有约定按合同约定赔偿，没约定则按实际损失赔偿。 （三）若存在合同约定企业应续签情形却不续签，可能需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）企业与员工达成书面协议时，应仔细核对协议中的各项关键内容，确保准确无误，且双方都清楚知晓并认可。 （二）企业说明延期支付原因时，要提供真实有效的证明材料，如财务报表等，让员工更好地理解情况。 （三）企业制定财务计划要全面考虑各种因素，预留足够资金用于支付薪酬，提高到期支付的可靠性。 （四）员工在企业到期未支付时，要及时收集相关证据，如协议、沟通记录等，以便通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：公司第13个月工资无法律强制规定，有约定或规定则按约定发放，无约定公司自主决定，违约不发员工可维权。 法律解析：依据法律规定，公司的第13个月工资也就是年终双薪并非强制要求发放。当劳动合同、集体合同或者公司规章制度中明确有关于第13个月工资的约定或规定时，公司需按照这些约定或规定执行，包括发放条件、标准和时间等。例如约定工作满一定时长可获得年终双薪，员工达到条件公司就必须支付。要是公司没有相关约定或规定，那么是否发放以及发放多少就由公司自主决定，这属于公司的自主经营权。如果公司违反约定不发放第13个月工资，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析： （1）续签劳动合同签字日期一般写实际签字当日，这是合同生效起始点的体现，如实填写能保障合同的真实性和有效性。 （2）写其他日期存在法律风险。提前签字日期，会使员工权益追溯时间不准确；写后于实际签字的日期，会导致期间双方权利义务界定不清。 （3）虽然合同起始日期可另行约定，若约定起始日期为之前某一天，双方权利义务从该起始日起算，但签字日期仍要如实填写实际签署时间。 提醒：续签劳动合同时务必如实填写签字日期，避免因日期填写不当引发法律纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被裁通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被违法解除劳动合同的事实。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）对于涉及刑事案件的孕妇和哺乳期妇女，若处于审判阶段，因其怀孕则不会被判处死刑。 （二）当被判处拘役、有期徒刑的是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女时，可申请暂予监外执行。若在交付执行阶段符合条件，由交付执行的法院决定；若在服刑中出现该情形，由监狱或看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关批准。 （三）监外执行情形消失且刑期未满的，要及时收监；哺乳期妇女刑期届满的，依法办理释放手续。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条，对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的，可以暂予监外执行。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

（一）企业合法经济性裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若企业裁员未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，属于违法行为，劳动者可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）续签劳动合同期间被辞退，赔偿情况有别。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过失情形，单位解除合同无需支付赔偿。 （3）劳动者权益受损时，可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。